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????????(記者付生)全力塑造推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì),努力為開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市建設(shè)新局面貢獻(xiàn)新力量。連日來(lái),市人社局聚焦改革攻堅(jiān)重點(diǎn)任務(wù),圍繞穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)保障、聚人才、促改革、保穩(wěn)定、惠民生六大重點(diǎn)工作,深化改革創(chuàng)新,加快攻堅(jiān)突破,為建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

????????聚焦減負(fù)擔(dān),在全力穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)上攻堅(jiān)突破。強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)政策扶持,以全面落實(shí)市政府穩(wěn)就業(yè)28條意見(jiàn)為抓手,綜合運(yùn)用免、緩、返、補(bǔ)政策手段,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位,保障企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)用工需求,努力把疫情對(duì)就業(yè)的影響降到最低,確保實(shí)現(xiàn)年內(nèi)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬(wàn)人以上,就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。突出重點(diǎn)群體就業(yè),實(shí)施高校畢業(yè)生集聚工程,開(kāi)展困難群體就業(yè)援助行動(dòng),強(qiáng)化線(xiàn)上招聘措施,適時(shí)恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)招聘,拓寬勞動(dòng)者就業(yè)渠道,促進(jìn)年內(nèi)吸納大學(xué)生來(lái)濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人,城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)消零。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),深化“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”改革,加快將全市技工院校、高職院校全部納入職業(yè)技能培訓(xùn)范圍,組織培訓(xùn)各類(lèi)勞動(dòng)者10萬(wàn)人以上。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),探索推進(jìn)“雙創(chuàng)”示范綜合體建設(shè),深化創(chuàng)業(yè)型示范鎮(zhèn)街、示范社區(qū)創(chuàng)建,舉辦第六屆濰坊創(chuàng)業(yè)大賽,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

????????聚焦強(qiáng)保障,在完善社會(huì)保險(xiǎn)體系上攻堅(jiān)突破。持續(xù)擴(kuò)大保障范圍,突出中小企業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員等重點(diǎn),實(shí)施全民參保計(jì)劃擴(kuò)面專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。完善社會(huì)保險(xiǎn)制度,推動(dòng)實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支,健全基金缺口責(zé)任分擔(dān)機(jī)制,構(gòu)建多級(jí)審核基金監(jiān)督機(jī)制,確保社保基金安全。穩(wěn)步提升保障能力和待遇水平,繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,提高居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月118元提高到130元,65-74歲、75歲(含)以上居民由每人每月130元分別提高到135元、140元。

????????聚焦強(qiáng)支撐,在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上攻堅(jiān)突破。完善靈活有效的引才機(jī)制,持續(xù)提升“才聚鳶都”品牌影響力,深入開(kāi)展直通名校、專(zhuān)家博士濰坊行、專(zhuān)家服務(wù)基層等特色引才活動(dòng),推進(jìn)國(guó)內(nèi)人才工作站建設(shè),加快引進(jìn)聚集“高精尖缺”人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),力爭(zhēng)年內(nèi)引進(jìn)碩士以上高層次人才3600人以上。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),選拔第三批濰坊市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家,做好國(guó)家政府特殊津貼專(zhuān)家、百千萬(wàn)人才工程、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省“突貢專(zhuān)家”等高端人才項(xiàng)目選拔推薦工作。

????????加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),深入開(kāi)展“才聚鳶都、技能興濰”職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),加快職業(yè)資格和職業(yè)等級(jí)雙證并軌,全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)和技工院校過(guò)程化評(píng)價(jià),培養(yǎng)高技能人才5000人以上。統(tǒng)籌完善人才服務(wù)體系,大力推行電子“鳶都惠才卡”,探索建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)直通車(chē),推進(jìn)流動(dòng)人才檔案信息網(wǎng)絡(luò)化管理。

????????聚焦增活力,在深化人事制度改革上攻堅(jiān)突破。深化事業(yè)單位選人用人制度改革,推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘年度備案制改革,創(chuàng)新分類(lèi)考試考核辦法,不斷提高公開(kāi)招聘科學(xué)化水平。積極探索高層次急需緊缺人才特聘引進(jìn)機(jī)制,打造區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)人事制度優(yōu)勢(shì)。深入實(shí)施崗位設(shè)置管理制度,落實(shí)基層事業(yè)單位“直評(píng)直聘”制度,設(shè)置“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。深化事業(yè)單位收入分配制度改革,科學(xué)核定績(jī)效工資總量,合理確定總量浮動(dòng)比例,推動(dòng)績(jī)效工資制度和績(jī)效工資總量核定全覆蓋。

????????聚焦保穩(wěn)定,在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上攻堅(jiān)突破。強(qiáng)化疫情期間勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處,加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù),完善勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制,穩(wěn)妥化解疫情期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,堅(jiān)決防止企業(yè)違規(guī)裁員。完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元化處理機(jī)制,推進(jìn)立案登記制改革試點(diǎn),積極探索要素式辦案方式,當(dāng)期勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到93%以上。全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能,推廣應(yīng)用省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái),落實(shí)重大勞動(dòng)保障違法行為公布制度和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度,加大勞動(dòng)違法行為聯(lián)合懲戒力度,依法推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)全面履職,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

????????聚焦惠民生,在強(qiáng)化人社公共服務(wù)上攻堅(jiān)突破。深化“一窗受理·一次辦好”改革,實(shí)施全口徑流程再造,推動(dòng)人社政務(wù)服務(wù)線(xiàn)上線(xiàn)下無(wú)縫銜接。加快智慧人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開(kāi)發(fā)應(yīng)用綜窗受理、協(xié)同審批、風(fēng)險(xiǎn)防控、電子監(jiān)察、網(wǎng)上服務(wù)和決策支持六大核心業(yè)務(wù)系統(tǒng),加快推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)全程網(wǎng)辦,確保年內(nèi)實(shí)現(xiàn)60%以上的群眾依申請(qǐng)服務(wù)事項(xiàng)憑身份證或社?？ā耙蛔C通辦”、90%以上的依申請(qǐng)服務(wù)事項(xiàng)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”。