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新安街道衛(wèi)生院提高醫(yī)院管理透明度

來源:濰坊新聞網(wǎng)   發(fā)布時間:2020-06-11 10:50:19

???????近年來,安丘市新安街道衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)集體思路清晰,按照管理科學(xué)化、運(yùn)行規(guī)范化、創(chuàng)新求發(fā)展的管理理念,科學(xué)決策,大膽創(chuàng)新,進(jìn)行了全方位、立體化的人事制度改革。這一次的改革,打破了多年來僵化的用人機(jī)制,使人力資源配置逐漸優(yōu)化,并結(jié)合本院的實際情況,實施了績效工資分配制度改革,逐漸形成以預(yù)算管理為主導(dǎo)、以服務(wù)質(zhì)量考核為核心、以工作數(shù)量考核為根據(jù)、以成本核算為基礎(chǔ)的綜合目標(biāo)管理考核體系,摒棄了延用多年的以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為績效考核的方法,建立了新的激勵機(jī)制。

???????同時,制定了一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理制度,實行“四抓”:一抓紀(jì)律、二抓素質(zhì)、三抓學(xué)習(xí)、四抓道德。制定了行政業(yè)務(wù)管理每日例會制度、班子成員每日查崗制度、全面推行院務(wù)公開制度、大型醫(yī)療器械購買公開招標(biāo)制度、積極推廣服務(wù)承諾制度、醫(yī)療收費(fèi)公示制度、崗位責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度等。

???????這一系列新舉措提高了醫(yī)院管理透明度,增強(qiáng)了該院職工主人翁精神。這得益于醫(yī)院近年來通過不斷探索和創(chuàng)新,積極完善建設(shè)適合醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)部管理機(jī)制,形成了一種“在軌”管理模式,激發(fā)了醫(yī)院發(fā)展動力,使醫(yī)院工作開展的各個環(huán)節(jié)均緊緊相扣,高效運(yùn)行。(高翔)

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