養(yǎng)老業(yè)留住青年,錢和職業(yè)認(rèn)同都要到位
來源:新華網(wǎng) 發(fā)布時間:2020-11-27 11:18:41
應(yīng)屆生入職養(yǎng)老行業(yè)將享6萬元獎勵!近日,北京市民政局、北京市財政局聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》,提出了用錢引人、留人的獎勵政策。高達(dá)6萬元的“入職紅包”對應(yīng)屆生來說是筆不小的數(shù)目,可以看出政府部門對養(yǎng)老業(yè)人才的政策誠意。應(yīng)屆生從學(xué)校步入社會,待遇成為擇業(yè)的重要影響因素。入職獎勵實實在在拉高了收入,這一務(wù)實之舉可以在短期內(nèi)吸引應(yīng)屆生,迅速有效緩解養(yǎng)老行業(yè)人才困境。
應(yīng)屆生愿意來,還要留得住?!掇k法》規(guī)定,本科及以上獎勵6萬元,??篇剟?萬元,中職獎勵4萬元,入職獎勵每年按照總額的30%、30%、40%比例發(fā)放。紅包總額雖高,但不能一次性領(lǐng)完走人,紅包分3次發(fā)放意味著全部領(lǐng)完需要工作4年。最后一次發(fā)放份額最大,意味著留到第4年才能拿到最多的獎金。一些職業(yè)院校對養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)歷年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)進行跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)1—2年內(nèi),七成到八成的學(xué)生會辭職。逐年發(fā)放獎金有望緩解養(yǎng)老業(yè)年輕人紛紛離職的問題。
必須承認(rèn),待遇低確實是養(yǎng)老業(yè)人才短缺的痛點,但不是唯一影響因素,“入職紅包”只能解一時之渴。年輕人擇業(yè),滿足基本生存發(fā)展的待遇是首要,但也只是基本條件,此外還需要職業(yè)認(rèn)同,包括自我認(rèn)同和社會認(rèn)可兩方面。
可以預(yù)料,養(yǎng)老行業(yè)的人才需求會越來越大。邁入老齡化社會之后,我國人口老齡化程度持續(xù)加深,預(yù)計到2022年,65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?4%。有資料顯示,超過10%的老人在穿衣、吃飯、洗澡、如廁等方面的基本生活無法完全自理,25.4%的老人需要全方位照料。但養(yǎng)老護理供給遠(yuǎn)落后需求,人才缺口也在擴大。按照國際上通行的失能老人與護理員配置標(biāo)準(zhǔn),我國養(yǎng)老護理員缺口近1000萬人。在這個大背景下,解決養(yǎng)老行業(yè)人才困境必定要作長期打算,以錢為抓手的短期方案還須進一步完善。
有調(diào)查顯示,目前養(yǎng)老業(yè)從業(yè)人員中,從業(yè)時間在2年以下的近六成,除了普遍存在的待遇低之外,很多畢業(yè)生對養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解,專業(yè)和職業(yè)間的心理落差也是離職率偏高的原因。畢業(yè)生應(yīng)該通過一線養(yǎng)老機構(gòu)接觸真實的老人,有根據(jù)地建立專業(yè)認(rèn)同,并學(xué)習(xí)相關(guān)技能,避免形成不切實際的職業(yè)想象。從學(xué)校步入養(yǎng)老機構(gòu),待遇是基本條件,建構(gòu)職業(yè)認(rèn)同才是留下的關(guān)鍵。面對護理時間長、勞動強度大的現(xiàn)狀,不僅要愿意來、留得住,還要干得了。全面了解后建立的自我認(rèn)同,才是長期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內(nèi)生動力,可以有效避免高就業(yè)率、高流失率的尷尬局面,年輕人才會真正成為養(yǎng)老行業(yè)的“新鮮血液”。
隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展,會有更多人認(rèn)識到養(yǎng)老護理員的職業(yè)價值,不斷糾正“伺候人”的職業(yè)偏見。破除傳統(tǒng)錯誤認(rèn)知之外,還要提供晉升渠道,深化激勵機制,給予充分的尊重,讓年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)更加體面。(楊 悅)
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