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　　近年來，東關(guān)街道把招才引智作為加快新舊動能轉(zhuǎn)換的動力源，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)引擎。通過完善工作體系、強(qiáng)化載體建設(shè)，實(shí)施精準(zhǔn)扶持等舉措，著力推動街道人才工作不斷取得新成效。

　　堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，樹立人才工作“風(fēng)向標(biāo)”

　　推進(jìn)人才制度建設(shè)，結(jié)合實(shí)際制定《關(guān)于優(yōu)化街道招才引智工作運(yùn)行機(jī)制的意見》，明確“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)十條”和“人才專員職責(zé)十條”，配備人才專員4名。樹立“第一資源”“最大優(yōu)勢”的人才工作理念，提前謀劃，掛圖作戰(zhàn)，推動街道人才工作亮目標(biāo)、亮任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)書記人才項(xiàng)目，多方面創(chuàng)設(shè)活動載體，全年開展各類人才服務(wù)、招聘、交流活動10余次，營造“尊才、愛才、育才”的濃厚氛圍，突顯“海納英才、近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)環(huán)境，加快各領(lǐng)域人才聚集。

　　創(chuàng)新工作思路，細(xì)化人才工作“著力點(diǎn)”

　　制訂街道人才年度工作計劃，成立街道黨工委主要負(fù)責(zé)同志牽頭的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確人才工作責(zé)任，發(fā)動街道、社區(qū)、園區(qū)全員參與，暢通人才信息來源。以“放管服”為重點(diǎn)，以三大樓宇服務(wù)中心為依托，推進(jìn)商事登記制度改革，明確各類前置、后置審批事項(xiàng)，積極推進(jìn)“證照合一”，讓企業(yè)享受便利政策，為企業(yè)提供8大類32項(xiàng)精細(xì)化服務(wù)。在街道、社區(qū)、網(wǎng)格3級推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，對現(xiàn)有行政權(quán)力、公共服務(wù)事項(xiàng)、證明蓋章事項(xiàng)進(jìn)行梳理，廣泛開展政務(wù)代辦服務(wù)。健全招商機(jī)制，以陽光100商會為媒介，舉辦招商例會、懇談會、聯(lián)席會等活動40余場，派出招商小分隊(duì)赴杭州、濟(jì)南等地考察學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)招商引資提質(zhì)增效。落實(shí)“東關(guān)街道重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”制度，增強(qiáng)服務(wù)意識，半年來深入重點(diǎn)企業(yè)30余次，以細(xì)致周到的服務(wù)讓企業(yè)順利落地、安心發(fā)展。

　　健全運(yùn)行機(jī)制，架好人才工作“快車道”

　　實(shí)施結(jié)對聯(lián)系機(jī)制，由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員結(jié)對聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、潛力企業(yè)，采取走訪、座談、慰問等形式，培樹企業(yè)人才意識，爭取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對招才引智各項(xiàng)工作的大力支持。建立督查通報機(jī)制，采取定向與定期相結(jié)合的方式，由黨工委主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員全面參與，開展重點(diǎn)指標(biāo)攻堅(jiān)、重大活動開展、重要政策落實(shí)等業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對未如期完成的上級任務(wù)目標(biāo)、人才重點(diǎn)項(xiàng)目等情況開展定向督查。實(shí)行分級處置上報機(jī)制，對收集的才企訴求分級分類解決，一般訴求由人才專員協(xié)調(diào)解決，暫未解決的，交由街道人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

　　強(qiáng)化載體建設(shè)，打造人才工作“強(qiáng)引擎”

　　加快總投資70億元、總占地280畝、總建筑面積120萬平方米的濰坊區(qū)域金融中心項(xiàng)目建設(shè)，聚力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)、金融保險、高端商貿(mào)等重點(diǎn)業(yè)態(tài)，不斷吸引優(yōu)勢資金和高端人才流入。堅(jiān)持政府推動和市場化運(yùn)作相結(jié)合，推進(jìn)人才綜合體項(xiàng)目建設(shè)，引進(jìn)打造青島大學(xué)科研成果轉(zhuǎn)化濰坊中心，引進(jìn)專業(yè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，開展技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目合作等工作，持續(xù)招引青島的總部企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和高端人才，推動科研項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化。發(fā)揮半島智慧人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園平臺優(yōu)勢，匯聚高端人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，打造大學(xué)生就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，規(guī)劃建設(shè)濰坊市首家半島智慧人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)中心，匯聚高端人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，助力高層次人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才、資金、項(xiàng)目向東關(guān)集聚。

　　下一步，東關(guān)街道將緊緊圍繞全區(qū)人才工作“突破提升年”活動，精準(zhǔn)施策，多措并舉，形成合力，全面釋放人才“洼地效應(yīng)”，努力推動人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。