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　　為鞏固來之不易的疫情防控成果,確保春節(jié)期間企業(yè)生產(chǎn)有序、員工健康安全,1月27日,我市專門下發(fā)《關(guān)于做好春節(jié)期間穩(wěn)崗留工和服務(wù)保障工作的通知》(以下簡稱《通知》),精心安排部署,組織動員企業(yè)千方百計把外地員工留在濰坊、留在企業(yè)過節(jié),鼓勵企業(yè)春節(jié)期間采取多種方式以崗留工、以薪留人、以情留心,對春節(jié)期間(2月1日至2月28日)留濰的非濰坊戶籍企業(yè)員工,鼓勵企業(yè)按每人不少于1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性節(jié)日補(bǔ)貼。

　　鼓勵企業(yè)按不少于1000元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性節(jié)日補(bǔ)貼

　　《通知》提出,對春節(jié)期間(2月1日至2月28日)留濰的非濰坊戶籍企業(yè)員工,鼓勵企業(yè)按每人不少于1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性節(jié)日補(bǔ)貼。對企業(yè)參保繳費非濰坊戶籍員工,根據(jù)留濰過節(jié)人數(shù)、發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼情況,按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn),采取“先發(fā)后補(bǔ)”方式,給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。

　　同時,我市扎實開展人員摸排隨訪和健康監(jiān)測工作,對境外、中高風(fēng)險地區(qū)、疫情重點地區(qū)來濰返濰人員及春節(jié)期間返鄉(xiāng)人員嚴(yán)格落實提前報備、核酸檢測、集中(居家)隔離、健康監(jiān)測等各項疫情防控規(guī)定。要加強(qiáng)疫情防控政策宣傳解讀,壓實企業(yè)主體責(zé)任,督促員工非必要不出游,非緊急不遠(yuǎn)行,避免前往中高風(fēng)險地區(qū),盡量不前往人員聚集場所尤其是密閉場所,嚴(yán)格個人防護(hù),做到不聚集、不扎堆。一旦出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀應(yīng)立即報告所在村(社區(qū))和工作單位,及時到就近醫(yī)院發(fā)熱門診就診,就醫(yī)途中要全程佩戴口罩,避免乘坐公共交通工具,減少疫情傳播風(fēng)險。

　　暢通勞動保障維權(quán)渠道,推進(jìn)根治欠薪冬季專項行動

　　《通知》要求,各級各有關(guān)部門要暢通勞動保障維權(quán)渠道,推進(jìn)根治欠薪冬季專項行動,加大監(jiān)管執(zhí)法力度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī),清理整頓人力資源市場秩序,嚴(yán)厲打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為,加強(qiáng)留濰人員關(guān)心關(guān)愛,及時幫教幫扶、紓難解困,切實維護(hù)其合法權(quán)益。

　　積極落實好穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動、保障重點群體、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)等穩(wěn)就業(yè)政策,對公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向重點群體提供基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的,按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助；鼓勵支持企業(yè)利用春節(jié)假期結(jié)合需要靈活安排職工在崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn),對符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；及時對符合條件人員兌現(xiàn)失業(yè)保險和失業(yè)補(bǔ)助待遇。

　　各級各有關(guān)部門單位要建立穩(wěn)崗留工聯(lián)動工作機(jī)制,成立企業(yè)服務(wù)專班,落實工作人員,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決春節(jié)期間企業(yè)用工、疫情防控、節(jié)后開復(fù)工等有關(guān)事項,支持階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)加強(qiáng)對接,開展用工余缺調(diào)劑。

　　要充分發(fā)揮公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,搭建供需對接平臺和載體,加大線上招聘力度,及時發(fā)布推送招聘用工信息,加強(qiáng)人崗匹配和精準(zhǔn)服務(wù),促進(jìn)人崗精準(zhǔn)對接。線下招聘要嚴(yán)格按照防疫要求,注重實效,實行多頻次、分行業(yè)、分崗位、“點對點”、送崗位進(jìn)社區(qū)(村)到人等方式進(jìn)行,方便勞動者和務(wù)工人員節(jié)后盡量留在當(dāng)?shù)貏?wù)工就業(yè)。