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　　根據(jù)全市重點(diǎn)工作突破暨服務(wù)企業(yè)發(fā)展動(dòng)員大會(huì)精神,充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢(shì)作用,4月19日,市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《濰坊市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,通過(guò)建立服務(wù)清單、實(shí)施助企計(jì)劃、健全保障機(jī)制等專項(xiàng)行動(dòng),有效緩解當(dāng)前企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　建立三個(gè)清單,緩解企業(yè)“招工難”。主要包括建立缺工企業(yè)清單、人力資源供給清單、用工服務(wù)專員清單。

　　建立缺工企業(yè)清單,通過(guò)服務(wù)企業(yè)專員、“濰企通”平臺(tái)、主動(dòng)上門現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)研和集中座談等多種渠道,全面摸排轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才用工需求,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)人才用工招聘計(jì)劃,建立工作臺(tái)賬,同步建立企業(yè)用工清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”,有針對(duì)性地采取措施,幫助企業(yè)解決人才用工問(wèn)題。

　　建立人力資源供給清單,各縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))人社部門要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享,了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息,動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

　　建立用工服務(wù)專員清單,落實(shí)市委、市政府服務(wù)企業(yè)專員制度,全市人社部門服務(wù)企業(yè)專員同時(shí)作為企業(yè)用工服務(wù)專員,要主動(dòng)深入企業(yè)幫助解決問(wèn)題,做好缺工企業(yè)和企業(yè)通過(guò)“濰企通”平臺(tái)提報(bào)及各級(jí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展辦公室轉(zhuǎn)辦的人才用工問(wèn)題協(xié)調(diào)解決。在解決好對(duì)接服務(wù)企業(yè)的同時(shí)要針對(duì)缺工企業(yè)情況,按照清單要求,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機(jī)制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對(duì)一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

　　實(shí)施六大助企計(jì)劃,百天百場(chǎng)以上招聘會(huì)。主要包括實(shí)施“招聘擴(kuò)容計(jì)劃”“機(jī)構(gòu)助企計(jì)劃”“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”“跨省勞務(wù)協(xié)作計(jì)劃”“職業(yè)技能提升接力計(jì)劃”“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”等。

　　實(shí)施“招聘擴(kuò)容計(jì)劃”,利用100天時(shí)間,分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種,策劃舉辦100場(chǎng)以上招聘會(huì),幫助至少1000家重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工。每個(gè)縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))組織招聘活動(dòng)不少于10場(chǎng),對(duì)接服務(wù)企業(yè)100家以上。充分發(fā)揮各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,加大線上招聘力度。充分依托各級(jí)各類招聘網(wǎng)站以及公益短信、微信公眾號(hào)、微信小程序、手機(jī)APP、短視頻等各類線上求職招聘平臺(tái),動(dòng)態(tài)發(fā)布崗位信息,為各類用人單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者搭建網(wǎng)上對(duì)接平臺(tái)。圍繞全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展和重點(diǎn)企業(yè)招才引智需求,開展駐濰高校畢業(yè)生留濰、濰坊生源高校畢業(yè)生回濰、優(yōu)秀高校畢業(yè)生來(lái)濰“三濰”行動(dòng),制定好“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”“廠到校”等招聘方案,組織開展各類專項(xiàng)招聘活動(dòng)。持續(xù)打造“才聚鳶都”人才招引品牌。

　　同時(shí),建立工作臺(tái)賬,落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制,定期跟蹤匯總簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)、解決空崗數(shù)等情況,確?；顒?dòng)效果。

　　實(shí)施“機(jī)構(gòu)助企計(jì)劃”,每個(gè)縣市區(qū)(開發(fā)區(qū))組織5家以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),對(duì)接10家以上缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。

　　實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”,把技工院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)與幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來(lái),積極聯(lián)系市內(nèi)外技工院校與本地企業(yè)對(duì)接,推動(dòng)學(xué)生實(shí)習(xí)專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準(zhǔn)匹配,搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對(duì)接機(jī)制,提高實(shí)習(xí)人員與企業(yè)需求崗位匹配度,助力企業(yè)發(fā)展。

　　實(shí)施“跨省勞務(wù)協(xié)作計(jì)劃”,加強(qiáng)與勞務(wù)輸出大市、職業(yè)院校、技工學(xué)校開展勞務(wù)協(xié)作,開發(fā)一批勞務(wù)合作基地,設(shè)立一批省外招工服務(wù)站,通過(guò)簽訂合作協(xié)議、開展駐點(diǎn)招工,更大規(guī)模引進(jìn)省外優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源。加強(qiáng)與重慶市開州區(qū)、云南省德宏州的勞務(wù)合作,通過(guò)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議、發(fā)布招聘信息,開展駐點(diǎn)招工,更大規(guī)模引進(jìn)當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源來(lái)濰就業(yè)。

　　實(shí)施“職業(yè)技能提升接力計(jì)劃”,根據(jù)企業(yè)技能要求,開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn),大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng),提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和質(zhì)量。加快開展產(chǎn)教融合型學(xué)徒制培訓(xùn),提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。深入推進(jìn)高技能人才振興計(jì)劃,繼續(xù)做好“金藍(lán)領(lǐng)”“青年技師素質(zhì)提升計(jì)劃”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等培訓(xùn)項(xiàng)目,著力加強(qiáng)我市高技能人才梯隊(duì)建設(shè)。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性,全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)。加快企業(yè)在職職工培訓(xùn)進(jìn)度,幫助符合條件的企業(yè)盡快落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,落實(shí)好新吸納就業(yè)以工代訓(xùn)政策,推動(dòng)我市企業(yè)崗位穩(wěn)定、促進(jìn)職工就業(yè)穩(wěn)定。

　　實(shí)施“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”,支持企業(yè)開展共享用工,開展用工余缺調(diào)劑合作。加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)服務(wù),積極搭建共享用工服務(wù)平臺(tái),及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息,按需組織專場(chǎng)對(duì)接,保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。

　　健全三項(xiàng)保障機(jī)制,提高員工工作幸福感。主要包括健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制、技能人才培養(yǎng)機(jī)制、用工環(huán)境提升機(jī)制等。

　　健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制,實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)人力資源支撐計(jì)劃,鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng),構(gòu)建人力資源信息庫(kù)和需求庫(kù),搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息對(duì)接平臺(tái),實(shí)現(xiàn)供求信息無(wú)縫銜接、精準(zhǔn)匹配。探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制,增強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向企業(yè)輸送勞動(dòng)力的積極性。

　　健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制,持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作,發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用,打造技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系,為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務(wù)。指導(dǎo)技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動(dòng)等各類培訓(xùn),突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),聯(lián)合企業(yè)廣泛開展職工技能培訓(xùn),擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。

　　健全用工環(huán)境提升機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”的做法,樹立人力資源是第一資源的觀念。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析,指導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化人力資源服務(wù),合理確定工資水平和加強(qiáng)人工成本管理,形成工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導(dǎo)企業(yè)改善工作、就餐、住宿、文化娛樂(lè)等條件,提高福利保障水平,暢通職業(yè)發(fā)展通道,保障職工合法權(quán)益。探索開展“誠(chéng)信雇主”培育活動(dòng),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,提升用工形象。協(xié)調(diào)解決員工在子女教育、住房、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化娛樂(lè)等方面的迫切需求,提高在企業(yè)工作幸福感。

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,全市人社系統(tǒng)將深入落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院,省委、省政府和市委、市政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的工作部署,強(qiáng)化“服務(wù)企業(yè)就是抓發(fā)展”理念,把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為落實(shí)服務(wù)企業(yè)專員制度、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容,作為檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成果辦實(shí)事的實(shí)際行動(dòng),作為人社部門貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的重要切入點(diǎn),集全系統(tǒng)之力,打好保障服務(wù)企業(yè)用工攻堅(jiān)戰(zhàn),全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作。