這三種職業(yè)為何短缺
來源：經濟日報 發(fā)布時間：2021-07-26 09:20:02
今年二季度供求關系整體仍舊偏緊，招聘需求和求職人數環(huán)比均有所減少，求人倍率進一步上升。培養(yǎng)技能人才要遵循技能人才培養(yǎng)和成長規(guī)律，緊盯急需緊缺產業(yè)，通過大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)大批技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，營造技能人才可持續(xù)發(fā)展氛圍。
2021年第二季度人力資源市場“最缺工”的職業(yè)崗位有哪些？近日，中國就業(yè)培訓技術指導中心匯總全國102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務機構信息，形成了“2021年第二季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業(yè)排行”。其中，營銷員、餐廳服務員、保安員位居前三，高技能人才短缺現象較為明顯。
與2021年第一季度相比，本期“排行”有這些特點：二季度供求關系整體仍舊偏緊，招聘需求和求職人數環(huán)比均有所減少，求人倍率進一步上升。從“最缺工”的100個職業(yè)看，招聘需求人數從一季度的166.5萬人減少至153.8萬人（下降7.63%）；求職人數從一季度的60.9萬人減少至51.7萬人（下降15.11%）；缺口數從一季度的105.5萬人下降至102.1萬人（下降3.22%）；總體求人倍率（招聘需求人數與求職人數的比值）從一季度的2.73上升至2.97（上升8.79%），市場總體供求關系仍偏緊。
為什么營銷員、餐廳服務員、保安員、保潔員、市場營銷員這些職業(yè)缺口最大呢？記者了解到，這既有流動性比較大、社會認可度低、工作比較辛苦等因素，也有這些崗位待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道狹窄等原因。用人單位要想減少崗位流動性，降低招聘成本，應當通過為這些崗位提供相應的職業(yè)培訓、增加崗位待遇等方式，吸引應聘者。
高技能人才短缺現象較為明顯，而且這種狀況長期存在。新進排行30個職業(yè)中，近半數與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)相關，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。如“儀器儀表制造工”進入排行前十，“智能制造工程技術人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術人員”“自動控制工程技術人員”等職業(yè)新進排行，“機修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業(yè)呈現短缺程度加大的趨勢。
近年來，我國對技能人才的培訓越來越重視。近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，期望在“十四五”期間，實現新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達到30%。人社部職業(yè)能力建設司司長劉康表示，培養(yǎng)技能人才要遵循技能人才培養(yǎng)和成長規(guī)律，緊盯急需緊缺產業(yè)，通過大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)大批技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，廣泛組織職業(yè)技能競賽，做好職業(yè)技能評價工作，以提供獎勵激勵等方式選拔高技能人才，營造技能人才可持續(xù)發(fā)展氛圍。
本期“排行”顯示，生活服務業(yè)相關職業(yè)需求仍保持旺盛勢頭。除仍舊位列前十的“保潔員”“餐廳服務員”“家政服務員”外，“美容師”“嬰幼兒發(fā)展引導員”“養(yǎng)老護理員”等職業(yè)排位上升，呈現短缺程度加大的趨勢。隨著我國“三孩”政策落地和后續(xù)保障措施不斷完善，有關母嬰服務的行業(yè)人員將持續(xù)緊缺，未來也必將會通過提高勞動待遇、職業(yè)培訓等方面，吸引更多就業(yè)者找到合適的崗位。同時，我國正在步入老齡化社會，很多面向養(yǎng)老服務的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)項目都得到了很好的發(fā)展，養(yǎng)老服務員等職業(yè)也需要不斷擴充就業(yè)人口。
此外，本期排行“前十”職業(yè)略有變化，“市場營銷專業(yè)人員”“商品營業(yè)員”“儀器儀表制造工”進入前十，“客戶服務管理員”“汽車生產線操作工”“包裝工”退出前十。（記者 敖 蓉）
責任編輯：李曉文
