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　　黨的干部是黨事業(yè)的骨干，是推進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的決定性因素。黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗?！吨泄仓醒腙P(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》指出，要源源不斷培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部。這就要求我們要堅(jiān)持黨管干部原則，統(tǒng)籌年輕干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用，讓又紅又專的年輕干部脫穎而出。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)硬杠杠，看其能否答好“政治考卷”。挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對(duì)黨忠誠(chéng)。通過開展政治體檢，檢驗(yàn)其對(duì)黨組織的忠誠(chéng)度；堅(jiān)持以小見大，看是否認(rèn)真參加“三會(huì)一課”、主題黨日、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)。要嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”，堅(jiān)決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人。對(duì)政治上不合格的“一票否決”，讓明大勢(shì)、識(shí)大局、知大任，能夠校準(zhǔn)對(duì)黨忠誠(chéng)“定盤星”的“有為”年輕干部“有位”。

　　融入一線歷練大熔爐，看其能否答好“實(shí)踐考卷”。注重把實(shí)踐“現(xiàn)場(chǎng)”作為最好的考場(chǎng)，打破部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，從各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔使用優(yōu)秀年輕干部，找準(zhǔn)年輕人興趣、專業(yè)、特長(zhǎng)與部門重點(diǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)，把被“圈”在固定崗位的年輕干部解放出來，敢于不拘一格使用，讓年輕干部才盡其用；完善一站式、立體化干部“培養(yǎng)鏈”，面向年輕干部設(shè)置擂臺(tái)、比拼演練，開展“優(yōu)苗比選”，采取“精準(zhǔn)式”進(jìn)入、“傳幫式”培育、“多崗式”鍛煉、“比拼式”使用等方式，通過政治訓(xùn)練、理論測(cè)試、一線調(diào)研、素質(zhì)拓展、風(fēng)采展示等多個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依事?lián)袢?，把年輕干部及時(shí)大膽地安排到吃勁崗位和矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位上，比正氣、比才氣、比勇氣、比朝氣，從“賽場(chǎng)”中選出真正的“千里馬”。

　　織密業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)考核網(wǎng)，看其能否答好“綜合考卷”。建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，為干部精準(zhǔn)“畫像”。堅(jiān)持正確政績(jī)觀，堅(jiān)持重德行、重能力、重實(shí)績(jī)，把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為基本任務(wù)。本著不讓年輕人埋沒、不讓老實(shí)的年輕人吃虧、不讓在基層默默奉獻(xiàn)的年輕人失落的原則，通過換崗鍛煉、上下掛職等“多崗快跑”“彎道超車”方式，打破論資排輩和常規(guī)晉升的條條框框，完善考核方式方法，統(tǒng)籌開展平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，避免“一刀切”“一鍋煮”，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有職位，做到用成效說話、請(qǐng)群眾閱卷、憑實(shí)績(jī)掛帥。

　　（文：周建國(guó) ）