威海：發(fā)動人才引擎 賦能創(chuàng)新驅(qū)動——2022年經(jīng)濟工作怎么看、怎么干⑥
來源：威海新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2022-01-14 11:44:13
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。市委經(jīng)濟工作會議提出，“必須把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牢牢抓在手上”。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，做好新時代人才工作，是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，也是威海爭當(dāng)新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)排頭兵的必然選擇。要堅定不移把人才這個最大變量和優(yōu)勢鞏固好、發(fā)揮好，創(chuàng)造更好條件、營造更好環(huán)境，為威海尋求創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢夯實基礎(chǔ)。
隨著全面實施“人才興威攻堅突破三年行動”，近年來全市人才工作不斷走深走細走實，高層次人才、青年人才增量再創(chuàng)新高，人才承載平臺和聚才引智載體不斷夯實，人才服務(wù)體系和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，各領(lǐng)域人才聚威留威的良好態(tài)勢持續(xù)鞏固。
“要繼續(xù)集中政府、企業(yè)、高校、社會各方面優(yōu)勢資源，做好協(xié)同聯(lián)動大文章，合力構(gòu)建千里海岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。”市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，按照“聚焦產(chǎn)業(yè)、立足需求、破解瓶頸、提升實效”的總體思路，今年全市人才工作將聚焦“精準提升”的主題，集中精力抓好人才組織體系、政策體系、平臺體系、服務(wù)體系的優(yōu)化提升，持續(xù)激發(fā)廣大用人單位的引才動力和各領(lǐng)域人才的創(chuàng)新活力。
高能級的創(chuàng)新平臺既是科技創(chuàng)新的強力引擎，也是承載高端人才的強大磁場。去年，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門出臺了支持“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系人才發(fā)展的若干措施，突出人才“引、育、留、用”全鏈條發(fā)力，靶向支持平臺單位引進和培養(yǎng)高層次人才。
有了人才政策的強勁助力，“1+4+N”創(chuàng)新平臺體系已延伸設(shè)立118家創(chuàng)新機構(gòu)，覆蓋我市七大產(chǎn)業(yè)集群和所有區(qū)市、開發(fā)區(qū)。威海市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（郭永懷高等技術(shù)研究院）院長湯占勝表示，將積極推進創(chuàng)新平臺人才政策落實落地，用足用好人才工程“配額制”、人才引進“雙落戶”、職稱評審“直通車”、干部人才雙向掛職交流等7項改革紅利，推動創(chuàng)新平臺對接高端智力、突破人才瓶頸。
抓人才、抓創(chuàng)新，就要抓住主要矛盾和主要方面。我市擁有11所高等院校和一批有競爭力的企業(yè)，并不缺少人才的培育機制和發(fā)展空間，關(guān)鍵在于人才供給與企業(yè)需求能不能精準匹配，實現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展。
圍繞破解人才與產(chǎn)業(yè)對接不充分等問題，我市依托“英創(chuàng)會”等平臺，推動高校院所與產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)建起穩(wěn)定的對接渠道，日前又集中發(fā)布了重大關(guān)鍵技術(shù)“揭榜掛帥”、市場化社會化引才獎補等四項人才新政，助推一批“對口”人才或走進企業(yè)、或自主創(chuàng)業(yè)，成為全市創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。
天航信息技術(shù)有限公司的成長正是如此。在市政府和哈工大（威海）雙重資源的扶持下，企業(yè)通過公開招聘、重點企業(yè)對接會等形式，組建起20余人的工程師隊伍，形成了從無人機設(shè)計制造、維修維護到后端應(yīng)用服務(wù)的全產(chǎn)業(yè)鏈。2021年產(chǎn)值同比增長4倍。
“企業(yè)越發(fā)展，對高端人才的需求就越大，威海市推出的一系列人才吸引和培育政策，有力解決了企業(yè)對人才的需求。”哈工大（威海）信息科學(xué)與工程學(xué)院院長、天航信息技術(shù)有限公司董事長周志權(quán)說，今年計劃就聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)型研究生等事宜與相關(guān)方面展開合作商討，讓更多適配科技型企業(yè)發(fā)展的人才扎根企業(yè)、留在威海。
在競爭愈發(fā)激烈的當(dāng)下，人才不僅要“引得來”，更要“留得住”。怎樣讓人才留在威海，扎根威海，服務(wù)威海？優(yōu)良的配套服務(wù)是重要保障。
我市設(shè)立高層次人才“一站式”服務(wù)中心，提供醫(yī)療保健、休閑娛樂、子女入學(xué)等服務(wù)。近年來，我市還在全省首家試點高層次人才創(chuàng)業(yè)保險，建立高層次人才“綠色通道”服務(wù)體系，累計發(fā)放“威海英才卡”719張，以“人才貸”形式為人才企業(yè)發(fā)放信用貸款47筆、2.67億元，用一系列“關(guān)鍵小事”保障人才各方面需求，讓人才居有所安、心有所棲、才盡其用。
自落戶威海以來，智真海洋科技發(fā)展飛快，其背后是威海對于人才的支持和服務(wù)——2021年，該企業(yè)不僅獲得了一筆80萬元的資金扶持，還僅用了48天就申請到了發(fā)明專利。“這里優(yōu)厚的政策和周到的服務(wù)，讓我堅定了在威海發(fā)展的信心。”董事長葉秀芬說。
站在發(fā)展全局的角度來看，人才引進既要“頂天”，搶抓急需緊缺的高層次人才，也要“立地”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新提供源源不斷的青年后備力量。
圍繞引導(dǎo)青年人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚，我市自2018年開始實施“萬名大學(xué)生聚集計劃”，在省內(nèi)率先向本科畢業(yè)生發(fā)放普惠性生活津貼。3年來，共向7252名青年人才發(fā)放了津貼，支持資金累計達1.9億元。
“針對企業(yè)引進青年人才的實際需求，我們將推動出臺支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一攬子政策，將生活津貼的申報條件進一步放寬，將支持的領(lǐng)域進一步聚焦，將配套的支持鏈條進一步拉長，形成青年人才從對接就業(yè)到安居樂業(yè)的全鏈條支持體系。”市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，下步還將實施創(chuàng)業(yè)助推攻堅行動，通過開展“創(chuàng)業(yè)英才匯”“返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”評選、舉辦第四屆創(chuàng)業(yè)大賽、實施“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃等舉措，加大對青年人才創(chuàng)業(yè)的扶持力度，激活更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“源動力”。
人才工作是一項系統(tǒng)工程，點多、面廣、周期長，新形勢下要保持定力、常抓不懈，以更高站位、更廣視野、更長遠的眼光，構(gòu)建起新時代人才工作大格局。
“我們將優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機構(gòu)設(shè)置，建立黨委書記人才項目，持續(xù)優(yōu)化黨管人才制度體系，壓緊壓實人才工作主體責(zé)任，完善政府、企業(yè)、社會資本多元投入機制，充實人才工作力量，加大人才資源開發(fā)，為‘精致城市·幸福威海’建設(shè)提供堅強人才支撐和智力保證。”市委組織部有關(guān)負責(zé)人說。
責(zé)任編輯：陳曉芳
