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　　今年以來,圍繞激發(fā)網(wǎng)格黨支部活力,解決群眾“急難愁盼”問題,諸城市百尺河鎮(zhèn)按照“大抓基層、大抓支部、大抓書記”的工作要求,強(qiáng)化黨建統(tǒng)領(lǐng),加強(qiáng)“五有”社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè),推行實(shí)施社區(qū)網(wǎng)格千分制考核辦法。

　　聚焦“考核誰”,突出網(wǎng)格主體。突出考核的針對性、精準(zhǔn)性,明確將全鎮(zhèn)79個(gè)網(wǎng)格、248名網(wǎng)格干部作為考核對象,切實(shí)把網(wǎng)格作用凸顯出來,推動(dòng)各網(wǎng)格爭先有標(biāo)、行為有尺、肩上有責(zé)。“現(xiàn)在考核重點(diǎn)針對網(wǎng)格,比起以前,我們這些干部有了更大的責(zé)任感和榮譽(yù)感,工作的積極性也大大提升,能夠避免過去那種‘干與不干一個(gè)樣、干好干孬一個(gè)樣’的現(xiàn)象,有利于提升網(wǎng)格黨支部的凝聚力。”百尺河鎮(zhèn)邱莊網(wǎng)格黨支部書記麻金泉說。

　　聚焦“考什么”,量化重點(diǎn)工作。對于諸城市委、市政府安排的各項(xiàng)重點(diǎn)工作,全部量化到網(wǎng)格,從工業(yè)、農(nóng)業(yè)、民生社會(huì)事業(yè)、信訪穩(wěn)定、基層黨建等八大方面入手,分門別類列出考核事項(xiàng),分為常規(guī)性和臨時(shí)性工作,根據(jù)工作難易程度、任務(wù)輕重進(jìn)行差異化賦分,總分為1400分。“目前,我鎮(zhèn)已研究謀劃了《百尺河鎮(zhèn)春季重點(diǎn)工作16條》,這就是我鎮(zhèn)第一季度對網(wǎng)格考核的重要事項(xiàng),并配套制定了相關(guān)考核細(xì)則。”百尺河鎮(zhèn)黨委組織委員劉楊說。

　　聚焦“怎么考”,健全考核方式。堅(jiān)持考核一月一匯總、一季度一分析,對于重點(diǎn)工作,做到隨時(shí)通報(bào),到每月底進(jìn)行情況匯總,每個(gè)季度結(jié)束后,對全鎮(zhèn)79個(gè)網(wǎng)格進(jìn)行考核大排名,拉開差距,考出壓力；同時(shí),認(rèn)真做好分析研判,重點(diǎn)對考核成績靠后的網(wǎng)格,堅(jiān)決實(shí)施跟蹤監(jiān)督,推動(dòng)工作迎頭趕超,形成“后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)”的良好氛圍。

　　聚焦“如何用”,加強(qiáng)結(jié)果轉(zhuǎn)化。突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,將考核結(jié)果直接與網(wǎng)格工作經(jīng)費(fèi)、網(wǎng)格干部績效補(bǔ)貼相掛鉤,以中間名次為基礎(chǔ)分,按照得分比例情況,核算出各網(wǎng)格經(jīng)費(fèi)和干部績效補(bǔ)貼金額,年終統(tǒng)一發(fā)放到網(wǎng)格到人,激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。“將考核結(jié)果真正落到實(shí)處,是考核最后是否取得成效的關(guān)鍵,我們實(shí)行網(wǎng)格考核與網(wǎng)格經(jīng)費(fèi)、干部績效相掛鉤,將充分調(diào)動(dòng)網(wǎng)格干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為推進(jìn)‘五有’社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。”百尺河鎮(zhèn)黨委副書記劉祥剛說。