20名！濰坊高新區(qū)公開選聘高層次專業(yè)人才
來(lái)源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2022-05-06 08:54:05
濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
2022年公開選聘高層次專業(yè)人才公告
濰坊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)設(shè)立于1991年，面積123平方公里，常住人口38.9萬(wàn)，是山東省和濰坊市重點(diǎn)建設(shè)的區(qū)域科技創(chuàng)新高地。近年來(lái)，堅(jiān)持以發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主責(zé)主業(yè)，以新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換為引領(lǐng)，干在實(shí)處、走在前列，加快建設(shè)“千億級(jí)”一流國(guó)家高新區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持蓬勃發(fā)展態(tài)勢(shì)，在全國(guó)169個(gè)國(guó)家高新區(qū)中穩(wěn)居第一方陣。根據(jù)省、市安排部署，濰坊高新區(qū)扎實(shí)推動(dòng)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，推行全員崗位聘任制，建立起人員能進(jìn)能出、崗位能上能下的競(jìng)爭(zhēng)性選人用人機(jī)制。為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)有關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)力量，擬面向全國(guó)公開選聘部分高層次專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘計(jì)劃
選聘經(jīng)濟(jì)發(fā)展、商務(wù)、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、住建、“雙招雙引”等領(lǐng)域高層次專業(yè)人才20名。
二、選聘范圍及條件
?。ㄒ唬┻x聘范圍
面向博士研究生、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高?；颉禥S世界大學(xué)排名》前200名的國(guó)外高校畢業(yè)生，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、科研機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)院所、金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有或其他大中型企業(yè)具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干。
?。ǘ┻x聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定；遵守黨章黨紀(jì)和法律法規(guī)，依法辦事，廉潔從政；德才兼?zhèn)?，吃苦耐勞，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2、熟悉動(dòng)力裝備、新一代信息技術(shù)、醫(yī)養(yǎng)健康、航空航天、氫能、儲(chǔ)能、磁技術(shù)或選聘崗位相關(guān)領(lǐng)域政策，具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠勝任選聘崗位工作。
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4、符合崗位要求的年齡、學(xué)歷等資格條件（詳見附件）。
三、選聘流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員于2022年5月23日—5月27日（截至17:00），登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://112.253.22.93:8198），按要求填寫個(gè)人信息，上傳有關(guān)證件和資料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明（加蓋單位公章，可在考察環(huán)節(jié)提供）、相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書及崗位要求的其他材料。
濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，并于考試前對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合選聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。
?。ǘ┛荚嚋y(cè)評(píng)
根據(jù)崗位特點(diǎn)和用人需求，采取專業(yè)測(cè)試、文稿寫作、面試、答辯等方式，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員對(duì)相關(guān)領(lǐng)域工作的熟悉程度、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。其中，文字綜合崗位（G類）筆試不少于3輪，每輪測(cè)試不同的公文文體，主要考查應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作功底等。
全日制博士研究生應(yīng)聘的，經(jīng)資格審查合格后，可直接通過(guò)面試、答辯的方式確定考察人選（G類崗位除外）。根據(jù)報(bào)名人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)層次和考試測(cè)評(píng)情況，選聘計(jì)劃必要時(shí)可在崗位間適當(dāng)調(diào)劑。選聘人員寧缺毋濫，經(jīng)考查不能滿足崗位要求的，可核減或取消有關(guān)崗位選聘計(jì)劃。
（三）考察體檢
根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)及人選情況，可采取差額考察的方式，對(duì)人選政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員，按程序組織體檢。
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對(duì)考試測(cè)評(píng)、考察體檢合格的應(yīng)聘人員，通過(guò)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月（其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員考選入圍的，試用期為3個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任的，不予聘用。
四、人員管理及待遇
新聘人員納入濰坊高新區(qū)全員崗位聘任制管理，執(zhí)行高新區(qū)人事、薪酬等各項(xiàng)管理制度。首次聘用根據(jù)新聘人員工作履歷、原職務(wù)職級(jí)等因素，聘任至相應(yīng)崗位。
五、其他
本公告由濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0536—8675015
咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00 下午2:00-6:00
濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年5月5日
附件：
濰坊高新區(qū)2022年公開選聘高層次專業(yè)人才崗位匯總表
注：1.35周歲及以下指1986年5月1日之后出生，40周歲及以下指1981年5月1日之后出生；2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)聘的，須為副科級(jí)及以下職務(wù)職級(jí)；3.應(yīng)聘人員特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬選聘條件。
來(lái)源：濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
責(zé)任編輯：聶臻臻
