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　　深入實施產(chǎn)業(yè)人才集聚、高端平臺支撐、人才生態(tài)優(yōu)化“三大行動”，強化人才引育創(chuàng)新。開展人才工作目標責任制考核，以職責清單全面厘清黨管人才工作職責，形成了市委牽頭“管起來”、縣區(qū)板塊“賽起來”、職能部門“活起來”的生動局面，全市大抓人才工作合力顯著增強。

位于市區(qū)的人才住房顏值爆表。

　　尊才愛才，政策先行。十年中，我市堅持“外地沒給的濰坊率先給、外地已給的濰坊最優(yōu)惠”，全力推動人才政策升級迭代、精準供給，著力打造了“普惠性+個性化”政策體系，為人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供了堅實保障。先后制定出臺加快建設人才強市的若干意見、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施、人才興濰24條、加強和改進新時代濰坊人才工作的實施意見，在今年9月舉辦的濰坊發(fā)展大會期間重磅推出加快青年人才集聚的18條措施等，人才政策的系統(tǒng)性和比較優(yōu)勢持續(xù)增強。對博士給予最高每人每月6000元、期限5年的生活補助和30萬元的一次性購房補貼，對碩士、本科生（預備技師）、大專生（高級工）分別一次性給予12萬元、8萬元、3萬元購房補貼，一名博士累計最高補貼66萬元，支持力度全省領先。

　　濰柴集團堅持全球攬才，集聚研發(fā)人才5000余名，研發(fā)的柴油機本體熱效率全球首次達到51.09%，兩次刷新世界紀錄，集團入圍世界500強。走進歌爾集團，創(chuàng)新活力隨處可感。招引而來的2.6萬名管理技術人才共同“拾柴”，讓歌爾的創(chuàng)新驅(qū)動之火愈演愈烈，累計申請專利2.7萬余項，成為國內(nèi)唯一進入全球MEMS廠商前十強的企業(yè)。亮眼成績單背后，是我市創(chuàng)新實施“一業(yè)一策”，量身定制支持高端裝備、集成電路等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的13項個性化人才政策。

濰柴氫燃料電池寒區(qū)試驗成功。

　　以人才之活力，開發(fā)展之新篇。我市聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，堅持全職招和柔性引并重，線上和線下齊發(fā)力，全方位加大招才納智力度。實施高精尖人才引育計劃、青年人才來濰回濰留濰“3V”計劃，面向“十大產(chǎn)業(yè)”重點企業(yè)定期開展人才需求摸排，舉辦高端人才對接交流會、國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、才聚鳶都——名校直通車、青鳥計劃等活動，采取“產(chǎn)業(yè)專班+企業(yè)”形式常態(tài)化走進大院大所精準引才，創(chuàng)新實施100名干部任國內(nèi)重點高校科技人才專員、100名專家人才任企業(yè)科技人才副總的校地合作“雙百行動”，實施首席技師、鄉(xiāng)村之星、和諧使者等十類技能實用人才培育計劃……對不同人才采取針對性引育方式，構(gòu)建從高精尖到領軍再到青年人才、技能實用人才的全鏈條扶持體系，推動人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈”融合發(fā)展。

豪邁集團特級技師崗位聘用現(xiàn)場。

　　豪邁集團只有初中學歷的王欽峰，帶領電火花科研小組成功研發(fā)國內(nèi)首臺輪胎模專用電火花機床，獲專利授權24項，改寫了我國輪胎模具手工加工的歷史，入選泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才，榮獲有“工人院士”之稱的“中華技能大獎”。

　　高能級的平臺載體，是更多“千里馬”競相奔騰的舞臺。我市以“筑基壘臺”推動“好戲連臺”，全力助推高端研發(fā)平臺建設。全國蔬菜質(zhì)量標準中心、全國畜禽屠宰質(zhì)量標準創(chuàng)新中心等“國字號”平臺先后落戶，濰柴內(nèi)燃機可靠性國家重點實驗室、先進光電芯片研究院等先后投入使用。全市733家省級以上研發(fā)平臺，助力一個個“濰坊創(chuàng)新、濰坊智造”從實驗室走向市場。北京大學在京外設立的首個高端農(nóng)業(yè)類新型研發(fā)機構(gòu)——北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院建成啟用，獲批創(chuàng)建全省唯一的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域省實驗室，目前已集聚科研人員427名，2項成果達到世界領先水平。

北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院。

　　功以才成，業(yè)由才廣。創(chuàng)新驅(qū)動，說到底是人才驅(qū)動。目前，我市科技創(chuàng)新能力大幅提升，2021年每萬人擁有有效發(fā)明專利量13.52件，發(fā)明專利授權3522件、十年同比增長781%，3年內(nèi)兩獲國家科技進步一等獎，獲評全國“2021年度活力城市”，入選國家創(chuàng)新型城市。天瑞重工研發(fā)的磁懸浮鼓風機比傳統(tǒng)鼓風機節(jié)能30%以上，榮獲2021年全省唯一一個技術發(fā)明一等獎，全國首個磁懸浮動力技術基礎與應用標準化工作組正式揭牌。邁赫機器人自動化公司堅持人才強企，集聚研發(fā)人員400余人，獲專利授權240余項，十年間從一個從事涂裝焊裝的小企業(yè)，成長為智能裝備領域的上市公司，“柔性化汽車車身總成焊接機器人裝備系統(tǒng)”填補國內(nèi)空白，打破國外壟斷。

今年６月，第三屆跨國公司領導人青島峰會“跨國公司與中國主題展”上，寫書法的邁赫機器人吸引了參會者的目光。

　　良好人才“生態(tài)圈”，是留住人才、發(fā)揮人才作用的關鍵所在。十年來，我市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，堅決破除“四唯”，實施重大科技項目“揭榜掛帥”，最大程度釋放人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。先后成立市人才發(fā)展服務中心、市高層次人才發(fā)展促進會、市人才發(fā)展集團，建成全省首個市級“人才之家”。建立服務濰柴聯(lián)席會議制度，設立“人才濰坊伯樂獎”，激發(fā)用人主體引才用才活力。既幫助解決好創(chuàng)業(yè)支持、融資擔保等“發(fā)展大事”，又傾力辦好住房、醫(yī)療、教育等“關鍵小事”，全市累計發(fā)放人才貸5.2億元，籌建人才住房1萬余套，發(fā)放大學生生活補助、購房補貼7.3億元，“人才濰坊、濰愛唯才”品牌影響力不斷擴大，更多人才在濰坊成就事業(yè)、成就人生、放飛夢想。

　　十年回眸，城市與人才的“雙向奔赴”撼動人心；十年之變，濰坊厚積成勢的“人才家底”濃墨重彩。站在新征程的起點上，濰坊正按照“緊盯前沿、打造生態(tài)、沿鏈聚合、集群發(fā)展”思路，著力做好“優(yōu)存量”和“擴增量”兩篇文章，加速形成一批在全國乃至全球具有引領力的產(chǎn)業(yè)IP。上升期的濰坊與奮斗期的人才，攜手同行、大步向前，必將繼續(xù)演繹相互賦能、彼此成就的動人故事，一起繪就濰坊轉(zhuǎn)型跨越、走在前列的時代畫卷。