濰觀 | 做優(yōu)人才發(fā)展“生態(tài)圈”
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2022-12-07 15:09:15
今日的濰坊，正處在由良好發(fā)展態(tài)勢向新的發(fā)展高度邁進的關鍵時刻，呈現出綜合實力不斷躍升、創(chuàng)新轉型勢不可擋的強勁態(tài)勢，處處涌動著生機與活力。但“跳出濰坊看濰坊”，對標一線城市，濰坊的城市競爭力短板明顯。
在新一輪發(fā)展浪潮中，城市的競爭從根本上講是產業(yè)和人才的競爭，兩者相輔相成。濰坊的制造業(yè)和現代農業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，產業(yè)鏈條完善、發(fā)展底蘊雄厚，在傳統(tǒng)產業(yè)“彎道超車”、新興產業(yè)“換道超車”上具備先天優(yōu)勢；但是由于受到城市能級活力不足，產業(yè)結構偏重、層次偏低等因素制約，濰坊對各類人才，尤其是年輕人才、高端人才吸引力不強。
山東濰坊國際人力資源產業(yè)園。
不拒眾流，方為江海。在城市間人才競爭愈演愈烈的當下，濰坊市正以人才為鏈接點，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)圈”，多維度打造符合地方產業(yè)特色、滿足行業(yè)發(fā)展需要的人才發(fā)展新陣地。不久前，山東濰坊國際人力資源產業(yè)園積極響應我市人才強市戰(zhàn)略部署，正式入駐奎文。
一個集政、企、學、研、資、用深度融合于一體的招引平臺，一座融合貫通“引”與“育”的人才港灣正在“揚帆起航”，增強濰坊對各類人才的吸引力。目前，產業(yè)園意向入駐企業(yè)數量超過100家，已注冊企業(yè)數量超過35家，擬落戶一類人力資源企業(yè)超過3家。
產業(yè)園內部。
01
架好高層次人才與用人單位精準對接的橋梁
人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，城市的發(fā)展離不開人才。無論是“創(chuàng)新綠色、動能轉換優(yōu)存量”，還是“著眼未來、高端引領擴增量”，都離不開高層次人才的加持。
“在產業(yè)園落戶之前，我們就對濰坊企業(yè)用工需求進行了初步調研，發(fā)現在產業(yè)轉型發(fā)展過程中，我市大部分企業(yè)都有引進高層次人才的現實需求。”山東濰坊國際人力資源產業(yè)園負責人表示，對這些企業(yè)而言，他們不僅缺少與高層次人才對接的途徑，更難以用待遇、資源等“留才”。
對此，山東濰坊國際人力資源產業(yè)園與國家級協(xié)會、組織及相關人力資源頭部企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，形成一個可以源源不斷納入各領域高層次人才的“資源貯備庫”。依憑龐大的高層次人才資源貯備，產業(yè)園打造出一個全方位匯聚高端人才的資源共享平臺，構建多維度共生體系，將這些高層次人才以共享方式精準引進到人才“空缺處”，滿足企業(yè)用工需求，推動“人才鏈”和“產業(yè)鏈”精準對接。
“人才是企業(yè)發(fā)展的正向催化劑，有時候引進一個高層次人才，就有可能成就一家企業(yè)。但基于各種客觀條件制約，我市部分企業(yè)不具備獨立引進高層次人才的能力，通過我們構建的共享平臺，企業(yè)可以‘云’引進專家，并且同一名專家人才也可根據需求，為多個企業(yè)靈活提供技術支撐，最大程度上節(jié)省企業(yè)人才成本，提高引才成功率。”山東濰坊國際人力資源產業(yè)園負責人表示。
千尺高臺起于壘土。山東濰坊國際人力資源產業(yè)園入駐奎文不足三個月，已深入了解多家企業(yè)高層次人才引進需求，初步提煉出我市關鍵共性行業(yè)發(fā)展需求，構建了龐大的人才“資源貯備庫”。沿著清晰的發(fā)展戰(zhàn)略定位，產業(yè)園正一步步打好著為區(qū)域內企業(yè)提供“中醫(yī)理療式”服務方案的良好基礎。
免費提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)咨詢服務。（資料圖）
02
構建起立體化的“全生命周期”人才生態(tài)鏈
人才是發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。我市緊緊圍繞“打造特色人才集聚高地，高水平建成人才強市”的目標，持續(xù)優(yōu)化高精尖缺人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，緊盯人才高地謀篇布局，加快打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，全力做優(yōu)“引、育、留、用”全生命周期人才生態(tài)鏈。
山東濰坊國際人力資源產業(yè)園緊盯國家、省、市部署，立足人力資源產業(yè)主線，緊密結合上下游產業(yè)共性需求，促進人力資源服務與地方經濟發(fā)展共進互補，形成政、企、學、研、資、用深度融合行業(yè)創(chuàng)新體系。目前，產業(yè)園正沿著濰坊市經濟產業(yè)重點發(fā)展方向和未來產業(yè)布局走勢，深入實施人才研究創(chuàng)新戰(zhàn)略、多元化發(fā)展模式，用一條人才需求主線“串”起做優(yōu)人才生態(tài)鏈條，助推全市人才高地建設。
行政窗口入駐。（資料圖）
“我們圍繞人才實際需求，全力爭取了人社、審批、稅務等部門與企業(yè)發(fā)展息息相關的行政窗口入駐，還免費為入駐企業(yè)和求職者辦理注冊登記、勞動維權、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培訓、職業(yè)技能鑒定、繼續(xù)教育等一站式、一攬子服務。”山東濰坊國際人力資源產業(yè)園負責人表示。
人才畫像、心理風險評估、高績效基因標準等人才素質測評，戰(zhàn)略發(fā)展咨詢、崗位勝任力建模、面試與評估評測等高端人才探訪，崗位及專業(yè)技能培訓、辭聘解聘人員重新就業(yè)、失業(yè)養(yǎng)老保險等人事服務代理……圍繞人才“全生命周期”服務，全鏈條人力資源產業(yè)將在這里聚集，進一步釋放產業(yè)集聚發(fā)展后的行業(yè)引領作用和產業(yè)倍增效應，形成以人力資源服務為核心的生態(tài)產業(yè)鏈和優(yōu)質產業(yè)集群。
“產業(yè)園靈活用工”后臺管理系統(tǒng)。
03
促使人才數據“上鏈”助力產業(yè)生態(tài)破局
數字化轉型浪潮席卷全球，大數據正以極快的速度走進社會發(fā)展的方方面面，煥發(fā)著傳統(tǒng)產業(yè)的活力，催生著新興產業(yè)的未來。山東濰坊國際人力資源產業(yè)園持續(xù)加大對“互聯網+人力資源產業(yè)園”等信息化技術投入，開發(fā)人才測評系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、繼任管理系統(tǒng)、企業(yè)學習平臺、員工調查系統(tǒng)、電子簽章系統(tǒng)等，一“網”連接市場、政策、供需等數據，為區(qū)域產業(yè)發(fā)展提供最優(yōu)人才服務，以大數據賦能實現人才成長與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。
目前，產業(yè)園自主研發(fā)的“產業(yè)園靈活用工”軟件系統(tǒng)正在進行最后的調試階段，一個“五端合一”的用工全流程管理系統(tǒng)即將“問世”，為各類人才、企業(yè)提供更加高效、科學、優(yōu)質的服務。
據了解，軟件系統(tǒng)共有五個端口，包括個人創(chuàng)客端、平臺管理端、企業(yè)服務端、渠道代理端以及監(jiān)管端。以個人創(chuàng)客端為例，創(chuàng)客可以通過手機端微信公眾號或微信小程序注冊使用該系統(tǒng)，在線完成簽署電子協(xié)議、任務承接、任務訂單管理等環(huán)節(jié)，最大程度上為新創(chuàng)企業(yè)節(jié)省流程辦理過程中的用工成本，更好地服務區(qū)域產業(yè)發(fā)展。
產業(yè)園融媒體中心。
“讓數字‘代替’人才跑起來，將人力資源作用發(fā)揮到極致，只是完成了人才數據‘上鏈’的第一步。我們還將全面收集、整理區(qū)域人才數據，建立動態(tài)可跟蹤的人才數據庫，全面掌握人才、產業(yè)發(fā)展情況，通過分析人才工作中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，定向補齊短板，精準匹配供需雙方，進一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。”濰坊國際人力資源產業(yè)園負責人表示。
未來，山東濰坊國際人力資源產業(yè)園將持續(xù)做優(yōu)各類人才服務，向著配套功能齊全、服務鏈條完善、示范帶動力強、產業(yè)集聚度高的方向發(fā)展，助力我市營造科技創(chuàng)新、人才興濰的良性城市發(fā)展生態(tài)。
濰坊日報社全媒體記者: 方文婷/文圖
責任編輯：平小娜
