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　　今年以來，昌邑市牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展工作思路，堅持優(yōu)環(huán)境、強措施、聚合力“多管齊下”，積極探索招才引智新路徑，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才保障。

　　他們堅持黨管人才，做到“三個到位”。業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位，邀請教授、專家等解讀招才引智政策9次，打通高效招引路徑；底數(shù)研判到位，詳細了解企業(yè)、項目實際人才需求，摸排各類人才需求500余個；氛圍營造到位，創(chuàng)新實行領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)負責(zé)人懇談、社區(qū)書記與村干部懇談制度，營造“人人都是招才主體，處處都是招才環(huán)境”的濃厚氛圍。該市強化多級聯(lián)動，筑牢“三級體系”。市級層面，開展人才“返鄉(xiāng)走親”行動和“招才懇談”活動，進一步健全完善昌邑市內(nèi)人才庫和昌邑市外人才庫；鎮(zhèn)村層面，通過村級人才信息員加大昌邑籍在外人才摸排力度，有效擴大人才招引工作覆蓋面；企業(yè)層面，堅持“以才引才”理念，鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校、科研院所對接，吸引更多優(yōu)質(zhì)人才來昌。他們優(yōu)化人才服務(wù)，打造“三心環(huán)境”。加強聯(lián)系“暖心”，對高層次人才全覆蓋包靠，對引育人才重點企業(yè)實行“一對一”服務(wù)；落實政策“走心”，對符合創(chuàng)業(yè)扶持、小額貸款扶持、科研經(jīng)費資助等優(yōu)惠政策的人才，開辟“綠色通道”；加強激勵“貼心”，按招引層次給予招引企業(yè)或者人才相應(yīng)獎勵，充分調(diào)動激發(fā)招才引智工作的積極性和主動性。