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　　8月1日起，一批新規(guī)將陸續(xù)實(shí)施，涉及就業(yè)、養(yǎng)老、人工智能等與百姓日常相關(guān)的內(nèi)容。比如，在就業(yè)方面，明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內(nèi)容；在養(yǎng)老方面，要求養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度；人工智能方面，要求AI生成內(nèi)容不得侵害他人肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益。

　　適用個(gè)稅優(yōu)惠的商業(yè)健康保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大

　　《關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知》8月1日起實(shí)施。明確將適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍擴(kuò)大至醫(yī)療保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)等商業(yè)健康保險(xiǎn)主要險(xiǎn)種，增加了產(chǎn)品保障內(nèi)容，提高了靈活性。針對(duì)既往癥等人群保障不足的現(xiàn)狀，要求將其納入醫(yī)療保險(xiǎn)承保范圍，開(kāi)發(fā)保障額度更高、責(zé)任更豐富的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品。

　　養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度

　　《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)消防安全管理規(guī)定》8月1日起實(shí)施。明確養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在合法建筑內(nèi)；與其他單位共同處于同一建筑物內(nèi)的，應(yīng)與其他單位進(jìn)行防火分隔。同時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)實(shí)行24小時(shí)值班制度。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息不得含有性別等歧視性內(nèi)容

　　《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》8月1日起施行。在服務(wù)規(guī)范方面，針對(duì)招聘信息審查、個(gè)人信息保護(hù)、明示服務(wù)信息、開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)等人力資源服務(wù)活動(dòng)，統(tǒng)一規(guī)定了服務(wù)原則、事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)定》明確人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

　　另外，明確經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金：不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息。

　　AI生成內(nèi)容不得侵害他人肖像權(quán)

　　《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》8月15日起施行。要求提供和使用生成式人工智能服務(wù)應(yīng)當(dāng)尊重他人合法權(quán)益，不得危害他人身心健康，不得侵害他人肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)益。

　　另外，服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)明確并公開(kāi)其服務(wù)的適用人群、場(chǎng)合、用途，指導(dǎo)使用者科學(xué)理性認(rèn)識(shí)和依法使用生成式人工智能技術(shù)，采取有效措施防范未成年人用戶過(guò)度依賴或者沉迷生成式人工智能服務(wù)。

　　充電寶、鋰電池須獲得CCC認(rèn)證

　　市場(chǎng)監(jiān)管總局發(fā)布公告，自2023年8月1日起，對(duì)鋰離子電池和電池組、移動(dòng)電源實(shí)施CCC認(rèn)證管理；自2024年8月1日起，未獲得CCC認(rèn)證證書和標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志的，不得出廠、銷售、進(jìn)口或者在其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用。