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　　濰坊日報社濰坊融媒訊 近日，濰坊市人社局開展2024年企業(yè)薪酬調(diào)查工作培訓，正式啟動2024年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。今年我市共1170家企業(yè)被人社部、省人社廳抽取為樣本企業(yè)，薪酬調(diào)查實施時間為3月至5月。

企業(yè)薪酬調(diào)查是什么

　　企業(yè)薪酬調(diào)查是由人力資源社會保障部門組織，針對全國范圍內(nèi)不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動者工資（勞動）報酬情況開展的調(diào)查。

　　年度企業(yè)薪酬調(diào)查是針對2023年度企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況的一項抽樣調(diào)查。樣本企業(yè)通過企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc在線填報數(shù)據(jù)。

與國家統(tǒng)計局勞動工資統(tǒng)計的區(qū)別

　　企業(yè)薪酬調(diào)查與勞動工資統(tǒng)計是兩個相互聯(lián)系又相對獨立的調(diào)查統(tǒng)計。勞動工資統(tǒng)計的著眼點是一個單位的平均工資，反映的是該單位平均工資狀況；而企業(yè)薪酬調(diào)查的著眼點是在這個企業(yè)內(nèi)，不同職業(yè)或崗位的職工分別拿了多少工資、工資構(gòu)成如何，比如企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)運輸工人等的工資水平和結(jié)構(gòu)。

　　二者的區(qū)別主要在于：統(tǒng)計局的勞動工資統(tǒng)計更宏觀，反映不同單位、不同行業(yè)及全社會的平均工資水平。企業(yè)薪酬調(diào)查更具體詳細，它以職業(yè)為標的反映不同職業(yè)的工資報酬水平、結(jié)構(gòu)，企業(yè)薪酬調(diào)查同時還開展企業(yè)人工成本調(diào)查，反映不同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平狀況。企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)可以分析和公布不同職業(yè)、工種的薪酬分位值，更適合向企業(yè)和勞動者協(xié)商確定工資、引導勞動者流動配置提供信息參考。勞動工資統(tǒng)計與企業(yè)薪酬調(diào)查同樣重要，兩者從不同的側(cè)面來反映我國企業(yè)工資收入分配的狀況。

企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果應用

　　市人社局每年會根據(jù)企業(yè)填報的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)布我市人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息，為政府制定出臺工資宏觀調(diào)控政策提供參考，為企業(yè)招用員工、協(xié)商合理確定工資提供權(quán)威且免費的信息服務(wù)，也能引導勞動者在地區(qū)之間、行業(yè)之間、職業(yè)之間有序流動。

濰坊日報社全媒體記者: 張沁/文