為促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，一些地方鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;
“媽媽?shí)?rdquo;來了，她們的就業(yè)焦慮緩解了嗎？
“媽媽?shí)?rdquo;因工作時(shí)間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽?shí)?rdquo;競爭激烈，但同時(shí)存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時(shí)用工等瓶頸，需要社會各方給予更多關(guān)注和支持。
做了8年全職媽媽，重返職場時(shí)，宋敏有些不太適應(yīng)。雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)?rdquo;，無論工作時(shí)間還是強(qiáng)度都相對輕松，宋敏還是隱隱感受到壓力，“離開職場太久，人際交往、業(yè)務(wù)能力好像都退化了……”
這份“媽媽?shí)?rdquo;的收入不算高，但朝九晚四的工作節(jié)奏可以兼顧家庭，這讓宋敏對這個(gè)職位很感興趣，“和我需求相似的女性有很多，大家都希望工作時(shí)間相對自由。”
“媽媽?shí)?rdquo;即專為媽媽們開設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。
眼下，不少地方探索“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈，但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時(shí)工等瓶頸，需要給予更多關(guān)注和支持。
“媽媽?shí)?rdquo;市場需求旺盛
宋敏是碩士研究生學(xué)歷，畢業(yè)后在一家上市公司從事廣告文宣工作，工作6年做到了部門主管。在職業(yè)發(fā)展和陪伴孩子成長的選擇中，宋敏選擇了后者。
2023年10月開始，隨著孩子慢慢長大，宋敏開始留意合適的工作。有著較高學(xué)歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭，選擇的空間更少。”
一次偶然，宋敏在招聘會上看到了“媽媽?shí)?rdquo;的招聘，工作相對輕松，時(shí)間自由，“青島開設(shè)‘媽媽?shí)?rsquo;的公司不算多，即便收入不高，競爭還是很激烈的。”
和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據(jù)悉，2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。
在鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;方面，廣東走在了全國前列：在全省范圍推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式；珠海市舉行“媽媽?shí)?rdquo;招聘會；中山市的制造生產(chǎn)車間按照“全能工”+“媽媽?shí)?rdquo;模式進(jìn)行員工配置，如有“媽媽?shí)?rdquo;請假，崗位空缺由“全能工”補(bǔ)上。
記者采訪了解到，全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子入托入學(xué)后才重返職場。與過往找工作不同的是，相較于薪酬和職業(yè)發(fā)展，她們更加關(guān)注工作時(shí)間是否靈活。
在青島，專門開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;的企業(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計(jì)件收入，更適合學(xué)歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學(xué)歷女性的工作崗位往往需要?jiǎng)?chuàng)造更多價(jià)值，單獨(dú)開設(shè)“媽媽?shí)?rdquo;有些不現(xiàn)實(shí)。
焦慮與優(yōu)勢并存
宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設(shè)計(jì)和廣告文宣，雖然相比過去，工作壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮，“與年輕人思路和見解的不同，社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭，離家又近，40歲的宋敏強(qiáng)迫自己適應(yīng)新的工作節(jié)奏。
這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過。2013年，因與家人的教育理念不同，劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當(dāng)時(shí)的她，已經(jīng)是一家知名企業(yè)青島地區(qū)的人力資源主管，年薪10多萬元。重返職場初期，劉彩萍也曾有過焦慮情緒，既有面對陌生的職場環(huán)境的壓力，又有職業(yè)“降級”帶來的心理落差。
“這種情緒來自多方面的因素。”國家二級心理咨詢師鞏斐分析，“全職媽媽長時(shí)間脫離職場環(huán)境，會面臨經(jīng)驗(yàn)和節(jié)奏雙重脫節(jié)的困擾，加上突然與孩子長時(shí)間分開也會產(chǎn)生負(fù)面情緒，這些都需要時(shí)間緩解和過渡。”
劉彩萍迅速進(jìn)行自我調(diào)整。“首先，我勇敢地走出了家門。其次，我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想，所謂的工作‘降級’也就不那么重要了。”雖然現(xiàn)在的社區(qū)工作有些繁雜，與過去反差很大，但劉彩萍樂在其中，“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區(qū)群眾，讓我的價(jià)值得到了很好體現(xiàn)。”
姜法田是青島市市北區(qū)四方街道人社中心主任。據(jù)他介紹，該社區(qū)共有621個(gè)公益類崗位，其中60%以上是“媽媽?shí)?rdquo;，從業(yè)人員大多40歲左右，一半左右是大專以上學(xué)歷，工作能力和社會經(jīng)驗(yàn)比較突出。
“重返職場的全職媽媽優(yōu)勢明顯，不少‘媽媽?shí)?rsquo;員工曾是業(yè)界精英，只因媽媽的身份暫別職場，她們對于職業(yè)的忠誠度、敬業(yè)精神、綜合能力都很不錯(cuò)。”姜法田說。
還需更多關(guān)注和支持
記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著“媽媽?shí)?rdquo;的推廣，與之相關(guān)的問題也日益顯現(xiàn)。比如，現(xiàn)有的“媽媽?shí)?rdquo;多為技術(shù)含量、學(xué)歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業(yè)成長；能夠提供“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位多為非公有類企業(yè)，崗位選擇有限；“媽媽?shí)?rdquo;多為合同制或者臨時(shí)用工，女性的合法權(quán)益難以得到維護(hù)等。
對此，廣東在推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式時(shí)明確提出，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;。中山市提出，對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位，實(shí)行每人每月300元社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元崗位補(bǔ)貼；對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)?rdquo;的靈活就業(yè)人員，實(shí)行每人每月300元社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；用人單位可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加等相關(guān)稅費(fèi)。
今年，青島市人社局下發(fā)文件，鼓勵(lì)將“二孩”媽媽、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍；不少企業(yè)提出，如果條件允許，可以為“媽媽?shí)?rdquo;女性提供轉(zhuǎn)崗、優(yōu)先招聘等政策，為她們創(chuàng)造更多的職業(yè)可能性。
雖然還在適應(yīng)階段，但宋敏充滿信心，“感覺自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)力還在，跨過這段過渡期，應(yīng)該可以很快適應(yīng)崗位需要。”對于未來的職業(yè)規(guī)劃，宋敏清晰且堅(jiān)定，她正在重拾專業(yè)知識，并計(jì)劃等待孩子升入高年級，能有機(jī)會進(jìn)入專業(yè)的設(shè)計(jì)所，為社會創(chuàng)造更大價(jià)值的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
劉彩萍的女兒即將參加中考，女兒優(yōu)異的成績讓劉彩萍并不后悔當(dāng)初的選擇。對于職業(yè)夢想，她坦言很難達(dá)到曾經(jīng)的高度，但她希望有機(jī)會可以從事教育及培訓(xùn)工作，把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給其他家長，“這也是另一種形式的‘成功’”。
?。ú糠质茉L者為化名）（記者 張嬙）
責(zé)任編輯：聶臻臻
