亚洲免费成人在线,婷婷丁香九月,久久狠狠色狠狠色综合,本道久久,热热涩热热狠狠色香蕉综合,亚洲色图第三页,天天曰夜夜操

?
A+ A-

媽媽?shí)?!山東全省推行

來源:新黃河客戶端   發(fā)布時(shí)間:2024-09-06 16:12:07

  為貫徹落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進(jìn)婦女就業(yè),以婦女高質(zhì)量充分就業(yè)為新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展賦能增效,近日,省人力資源社會(huì)保障廳、省婦聯(lián)印發(fā)通知,在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式。

  加大“媽媽?shí)?rdquo;政策支持

  “媽媽?shí)?rdquo;是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活,方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求,梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單,納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄,定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。用好零工市場(chǎng)、就業(yè)驛站等服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),開展崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗“一鏈?zhǔn)椒?wù)”。對(duì)用人單位招用的就業(yè)困難育兒婦女人員,按規(guī)定落實(shí)就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。各級(jí)婦聯(lián)要發(fā)揮聯(lián)系婦女、聯(lián)系家庭的工作優(yōu)勢(shì),依托“巾幗家政進(jìn)鄉(xiāng)村(社區(qū))”“鄉(xiāng)村女工匠培育”“女致富帶頭人培訓(xùn)”、發(fā)展居家就業(yè)創(chuàng)業(yè)等,為城鄉(xiāng)婦女送政策、送技能、送崗位、送服務(wù)。積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)金融機(jī)構(gòu)、職能部門在依法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下,面向納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄的實(shí)體經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè),加大金融扶持、稅收優(yōu)惠、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策支持。

  擴(kuò)展“媽媽?shí)?rdquo;崗位開發(fā)設(shè)置

  動(dòng)員各級(jí)、各部門(單位)充分挖掘本轄區(qū)、本行業(yè)“媽媽?shí)?rdquo;的開發(fā)潛力,支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位采取彈性工作方式,探索開設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)?rdquo;、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)?rdquo;,積極挖掘電商運(yùn)營(yíng)、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)媽媽?shí)?rdquo;。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將符合條件的“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍,面向社會(huì)廣泛征集靈活就業(yè)崗位。鼓勵(lì)各市、縣(市、區(qū))立足育兒婦女工作實(shí)際,加大對(duì)各類用人單位安置育兒婦女就業(yè)支持力度。各級(jí)婦聯(lián)要積極走訪婦聯(lián)執(zhí)委企業(yè)、團(tuán)體會(huì)員企業(yè)、巾幗示范基地等,結(jié)合企業(yè)用工實(shí)際和婦女靈活就業(yè)需求,挖掘就業(yè)機(jī)會(huì),加大崗位開發(fā)。

  強(qiáng)化“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)供給

  加強(qiáng)宣傳推介,依托婦聯(lián)系統(tǒng)媒體矩陣、公共招聘平臺(tái)等大力宣傳,提高社會(huì)各界對(duì)設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;重要性的認(rèn)識(shí),選樹一批“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置單位和優(yōu)秀員工典型,通過多角度、全方位的宣傳,塑造更加包容、各方支持的社會(huì)環(huán)境,為育兒婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。加強(qiáng)平臺(tái)服務(wù),通過組織專場(chǎng)招聘、開展直播帶崗、搭建“媽媽?shí)?rdquo;用工余缺調(diào)劑平臺(tái)等方式,多渠道幫助需要靈活上班和彈性工作的育兒婦女實(shí)現(xiàn)就業(yè)。加強(qiáng)育兒服務(wù),納入“媽媽?shí)?rdquo;名錄的用人單位要配套建立“婦女之家”和母嬰室,為女性員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)場(chǎng)所,為接送兒童上下學(xué)提供便利條件。

  加強(qiáng)“媽媽?shí)?rdquo;員工技能培訓(xùn)

  要積極鏈接發(fā)動(dòng)各方資源力量,支持“媽媽?shí)?rdquo;員工多途徑提升職業(yè)技能水平,鼓勵(lì)企業(yè)就近為員工提供多樣化、實(shí)用性強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn),提高女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),不斷拓寬育兒婦女就業(yè)渠道。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要優(yōu)化補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄,進(jìn)一步推動(dòng)培訓(xùn)資源向“媽媽?shí)?rdquo;育兒婦女群體傾斜,用好就業(yè)補(bǔ)助資金,面向育兒婦女開展培訓(xùn)。各級(jí)婦聯(lián)要整合職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等多方資源,定制公益性培訓(xùn)項(xiàng)目,幫助更多育兒婦女參與家政服務(wù)、手工制作、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展,在更多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。

  關(guān)注“媽媽?shí)?rdquo;勞動(dòng)權(quán)益保障

  各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要引導(dǎo)用人單位根據(jù)用工管理實(shí)際,綜合考慮勞動(dòng)者需求,合理確定權(quán)利義務(wù),保障“媽媽?shí)?rdquo;兼顧工作和家庭。符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的,雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng),協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系,雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議,合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的,依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。各級(jí)婦聯(lián)組織要推動(dòng)相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益保障執(zhí)法檢查,嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權(quán)益等違法行為,確保育兒婦女在職業(yè)發(fā)展方面享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。

  細(xì)化實(shí)化“媽媽?shí)?rdquo;政策經(jīng)辦服務(wù)

  各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、婦聯(lián)組織,要把推廣“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式作為促進(jìn)女性就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措,強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng),加強(qiáng)政策扶持、創(chuàng)新激勵(lì)舉措。各地要因地制宜細(xì)化實(shí)化,合理確定政策標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)更新發(fā)布,強(qiáng)化宣傳解讀,推動(dòng)各項(xiàng)政策落地見效、惠企利民。要持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦流程,減環(huán)節(jié)、減材料、減時(shí)限。政策措施實(shí)施落實(shí)中的重要問題和經(jīng)驗(yàn)做法,及時(shí)報(bào)有關(guān)主管部門加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營(yíng)造有利于育兒婦女實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的良好氛圍。

 ?。ㄉ綎|人社雜志)

責(zé)任編輯:平小娜