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干部敢為

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。

　　時間回溯到7月12日，濰坊舉行第二批“敢為先鋒”頒獎儀式，10名在改革發(fā)展穩(wěn)定一線和急難險重任務中擔當進取、銳意爭先的先進個人受到隆重表彰。

　　頒獎儀式上，濰坊市委主要領導號召全市黨員干部，要以“敢為先鋒”為榜樣，在奮力推動高質量發(fā)展的征途上挺膺擔當，爭做“走在前、挑大梁”的先鋒表率，創(chuàng)立不負歷史、不負時代、不負人民的光輝業(yè)績。

　　被表彰為“敢為先鋒”時，濰坊市發(fā)改委黨組書記、主任鹿堯從省發(fā)改委交流到濰坊任職濰坊市發(fā)改委黨組成員、副主任，還不到1年時間。在分管工作還未完全熟悉的情況下，他又接下了“穩(wěn)定固定資產投資增速”的重任。面對困難和挑戰(zhàn)，他帶領同事們挺膺擔當、迎難而上。

　　4項有針對性的措施交叉進行：對1517個重點項目逐一打開分析，列出問題清單，提出11項操作性舉措；與金融、自然資源等部門密切配合，為181個項目新增授信889億元，新增建設保障用地1.3萬畝；爭取上級預算內資金和低息貸款，配合財政部門發(fā)放專項債券。

　　濰坊浩泰機械有限責任公司生產車間里，無人駕駛車正把產品運送到下一個生產環(huán)節(jié)。

　　今年上半年，濰坊重點項目完成投資超過1400億元，5月和6月連續(xù)兩個月固定資產投資增速實現兩位數增長。這份亮眼成績單里，少不了鹿堯和同事們的汗水。

　　“這段時間的經歷告訴我，作為一名年輕干部，就要多當幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，才能練就敢擔當、會擔當的硬身板和寬肩膀！”鹿堯在頒獎儀式上的這段發(fā)言，濰坊的干部感同身受。

　　濰坊昌樂縣委副書記、組織部長李秀欣，時任濰坊壽光市人大常委會副主任、圣城街道黨工委書記。為了招引，他帶隊5次到意向單位對接爭取，最終成功落地總占地2萬畝的零碳現代農業(yè)科技示范園區(qū)項目，可獲20億元政策性貸款支持。城市更新，他和同事們也打出了一系列“組合拳”。1—6月份，圣城街道完成固定資產投資42.1億元，占壽光總量的1/4；到位外資5083萬美元，同比增長358%。

　　“一個困難總有一把鑰匙，只要咬定問題不放松、直面矛盾不退縮，開動腦筋、勇闖新路，很多老大難問題都會迎刃而解！”頒獎儀式上，李秀欣的這段分享，激起了現場干部的強烈共鳴。

　　首期“局長擂臺賽”現場

　　在濰坊干部中，“標槍論”盡人皆知：在工作中遇到困難，像遇到扔來的標槍一樣，不能逃避，要直面問題、迎難而上，才能發(fā)現矛盾點，找出解決問題的辦法。如果轉身就跑，一味逃避，往往會被標槍扎在身上，困難和問題會發(fā)展到無法收拾的地步。

　　濰坊的干部隊伍就是一支直面“標槍”、敢作為能作為的隊伍。干部敢為和政府有為相輔相成，濰坊干部敢為的背后是頂層謀劃、統(tǒng)籌駕馭：書記擂臺賽、局長擂臺賽、摘星奪旗、掛牌亮榜……干部敢為、政府有為，正把推動更好濰坊建設的最大“變量”變成最大“增量”。

　　濰柴一號工廠生產現場

企業(yè)家敢闖

　　濰坊在中華文化多元一體格局中居于重要地位，夏商時期即為東夷文化的核心區(qū)域，是夷夏文化交融的搖籃，姜尚封于濰坊營丘，齊文化肇始，濰坊還是齊、魯文化的交匯地，有8000多年的文化史。

　　獨特的歷史文化背景，造就了濰坊兼具夷夏文化、齊文化、魯文化的融合性文化特征。今年在濰坊市委十三屆七次全會上提出的濰坊城市精神中，濰坊文化的特征被總結凝練為“崇文尚德”。

　　濰坊文化對濰坊企業(yè)家影響巨大。有媒體分析認為，濰坊企業(yè)家既有敢闖敢干、義利并重的特點，又具誠信務實、創(chuàng)新求變的特征，還展現出“達則兼濟天下”的家國情懷，這與濰坊文化的濡染是分不開的。

　　在年初召開的濰坊全市工作動員大會上，豪邁集團表示：2024年豪邁的各項經營指標仍有信心保持20%以上的增長。目前，這一目標已經達成。

　　豪邁集團職工在第二產業(yè)園加工高端機械零部件。

　　從26年前的一間鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)維修車間，到今天資產超過120億元的世界輪胎模具行業(yè)領跑者，豪邁集團董事長張恭運把功勞歸為“敢闖敢干敢創(chuàng)新”。今天的豪邁，前瞻性切入工業(yè)母機新賽道，成為工業(yè)母機行業(yè)領軍企業(yè)，挺起了濰坊工業(yè)母機全省“三核之一”的豪邁脊梁。

　　1988年，當崔瑞福放棄“鐵飯碗”走進村辦企業(yè)“崔家香油廠”時，迎接他的是一個“賬上只有兩塊錢、欠賬一大堆”的爛攤子。崔瑞福選擇了從兩塊錢干起，他還欠款、賒芝麻、抓生產、跑銷售……跨過了一道道難坎。如今，他執(zhí)掌的瑞福油脂股份有限公司已經發(fā)展成為全國最大的小磨香油生產企業(yè)。

　　12月4日，山東省工信廳發(fā)布“新名單”，位于濰坊濱海區(qū)的浙商投資企業(yè)山東新和成氨基酸有限公司成功晉身山東省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)。

　　敢闖敢干是浙商的顯著特征。這家2007年落戶濰坊濱海區(qū)的企業(yè)，就是憑著浙商的敢闖敢干和當地優(yōu)良的營商環(huán)境，用17年時間發(fā)展成為了一家占地近萬畝、員工近五千人、產值不斷遞增的省級產業(yè)集群“頭雁”企業(yè)。

　　山東京新藥業(yè)有限公司

　　有了新和成這個“頭雁”，國邦、萬盛、京新、普洛得邦等一眾浙企紛紛落戶濰坊濱海區(qū)，上下游產業(yè)“鏈”式發(fā)展，在濰坊濱海區(qū)形成了一個千億級的新醫(yī)藥新材料產業(yè)園。

　　目前，濰坊的異地商會已接近20家，有7萬浙江人、8萬江蘇人、6萬川渝人、5萬安徽人、4萬福建人、3萬湖北人在濰坊投資興業(yè)、工作生活。

　　企業(yè)家敢闖敢干，要有好的營商環(huán)境。為了打造一流營商環(huán)境，濰坊于去年底實施地方性法規(guī)《濰坊市優(yōu)化營商環(huán)境條例》。從“文件”到“法規(guī)”，可見濰坊打造一流營商環(huán)境的信心和決心。

　　在濰坊，企業(yè)家永遠是C位。今年11月1日，是第5個濰坊“企業(yè)家日”。在當日召開的2024濰坊市企業(yè)家大會上，濰坊以一座城的名義禮敬企業(yè)家：企業(yè)家是濰坊當之無愧的功臣和脊梁，是濰坊這座城市的最大資源、最強優(yōu)勢、最寶貴的財富。

　　“如魚得水”的政策供給，“如鳥歸林”的發(fā)展環(huán)境，“如虎添翼”的服務保障，“如沐春風”的尊商氛圍，為濰坊企業(yè)家提供豐沃土壤的同時，也在吸引越來越多的外地企業(yè)家選擇濰坊、投資濰坊。

　　壽光市丹河設施蔬菜標準化生產示范園分子育種實驗室的科研人員正在分析數據。

人才敢創(chuàng)

　　創(chuàng)新是引領高質量發(fā)展的第一動力，而人才是創(chuàng)新的第一資源。

　　濰坊，骨子里就有“首創(chuàng)”基因。商品經濟大合唱、貿工農一體化、農業(yè)產業(yè)化、農村社區(qū)化等，都首創(chuàng)于濰坊。濰坊的“三個模式”更是兩次受到習近平總書記的肯定。

　　創(chuàng)新靠人才，科技創(chuàng)新尤其要靠人才。濰坊尊重人才、培養(yǎng)人才、愛惜人才、善待人才、招攬人才，激發(fā)出了人才敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新、能創(chuàng)新的強大內生動力。

　　濰柴集團研發(fā)的高端動力氫內燃機——WP15氫內燃機在德國漢諾威國際交通運輸博覽會上展示。

　　“三高”試驗是指在高溫、高寒和高原區(qū)域極端環(huán)境下進行發(fā)動機的各項性能測試，對發(fā)動機能否第一時間搶占市場至關重要。

　　瞄準做世界上最好的發(fā)動機，濰柴1000多名青年科研人員，累計開展了2100多天的特殊環(huán)境試驗，行駛里程達200多萬公里，先后完成260多個發(fā)動機品種、幾十萬組數據的采集整理和標定工作，申報各項技術專利90多項，建成全球規(guī)模最大、涵蓋機型最多、試驗環(huán)境最苛刻的發(fā)動機運行數據庫。

　　濰坊有全國一流的現代農業(yè)，北京大學現代農業(yè)研究院也因此落戶濰坊。這個高端農業(yè)科創(chuàng)平臺建成投用僅三年多時間，已建成七大公共服務平臺和42個獨立課題組，聚集高層次農業(yè)科研人才750多名。

　　北京大學現代農業(yè)研究院

　　這些高層次農業(yè)科研人才，敢創(chuàng)、會創(chuàng)，也能創(chuàng)，他們把“科技種子”種進濰坊的“試驗田”，把科研攻關的成果嵌入濰坊大地，解決了許多“卡脖子”問題，用豐碩的科研成果為濰坊的種業(yè)振興植入了“中國芯”。

　　人才敢創(chuàng)，成就斐然。濰柴動力4次刷新柴油機熱效率世界紀錄，歌爾股份累計申請專利已超過33000項，立拓科技快速躋身“獨角獸”企業(yè)行列……濰坊更是4次獲得國家科技進步獎一等獎。

　　今年，濰坊把每年的9月27日確定為“濰坊人才日”。首個“濰坊人才日”，濰坊召開2024濰坊人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨重點產業(yè)鏈產才對接交流會，濰坊以一座城的禮遇，向世界發(fā)出求賢若渴的時代邀約。

　　濰坊強化“承載人才”的發(fā)展支撐，厚植“培育人才”的良田沃土，暢通“成就人才”的春風坦途，繁茂“涵養(yǎng)人才”的葳蕤雨林。人才新政30條、青年人才集聚18條，支持高端裝備制造業(yè)等重點產業(yè)以及現代農業(yè)山東省實驗室等發(fā)展的15項個性化措施，構筑起“普惠性+個性化”的濰坊特色人才政策體系。

　　“山大濰坊日”招聘現場

　　高校攬才，成為濰坊人才鏈、教育鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展的重要一環(huán)。4月16日，濰坊和山東大學聯(lián)合舉辦“山東大學濰坊日”活動，濰坊市委主要領導以一封寫給山大的“情書”作真情告白：讓濰坊的最美風華與山大學子的最好年華深情相擁，惟愿濰坊成為各位青年才俊成功路上的一個機遇、一次選擇……

　　5月25日，工信部直屬高校走進濰坊暨2024中國·濰坊高端人才技術成果交流會舉辦，“工信七子”齊聚濰坊，為濰坊推進新型工業(yè)化加力賦能。

　　去年以來，濰坊市委主要領導率隊先后到北京大學、上海交大、西安交大、西北工大、南航等24所高校對接，畫下了招才引智的最大“同心圓”。

　　截至目前，濰坊全市人才資源總量達237萬，擁有國家級重點人才185人、泰山系列人才380人、鳶都系列人才561人，連續(xù)5年在全省人才考核中位居第一。

　　更好濰坊，春山可望！濰坊統(tǒng)籌用好“三支隊伍”，干部敢為、企業(yè)家敢闖、人才敢創(chuàng)，摘下“滿天星”的濰坊，正闊步奔向更好濰坊的“下一個春天”。 

新派全媒體記者：李敬友 陳懷禹/文
圖片均為資料圖