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　　今年以來,臨朐縣項目建設(shè)不斷加快、發(fā)展質(zhì)量持續(xù)提升,隨著落地項目越來越多,企業(yè)“招工難、缺人才”等共性問題也逐步顯現(xiàn)。為助力企業(yè)發(fā)展,該縣把破解企業(yè)用工難題作為落實服務(wù)企業(yè)專員制度、開展“我為群眾辦實事”活動的重要內(nèi)容,切實提供“個性化”“精準(zhǔn)式”服務(wù)保障,幫助企業(yè)增強發(fā)展動能、加快轉(zhuǎn)型升級。

　　華建鋁業(yè)集團(tuán)人力資源部主任張連太告訴記者,為了幫助企業(yè)解決人才用工問題,臨朐縣人社局服務(wù)企業(yè)專員王敬濤等跑前忙后,帶著他們到吉林省松原市前郭爾羅斯蒙古族自治縣疏浚勞務(wù)對接渠道,洽談?wù)衅溉瞬?“點對點”專車輸送50多名當(dāng)?shù)厍舐氄叩饺A建鋁業(yè)務(wù)工就業(yè)。這是該縣破解企業(yè)用工難題一個生動縮影。

　　全面落實服務(wù)企業(yè)專員制度,臨朐在之前實施“服務(wù)企業(yè)經(jīng)理人”制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化升級,成立縣鎮(zhèn)兩級服務(wù)企業(yè)發(fā)展辦公室,組織949名服務(wù)企業(yè)專員包靠1053家企業(yè)和107個縣級重點項目,幫助企業(yè)招引人才就是其中的一項重要內(nèi)容。

　　為避免因人才用工問題制約企業(yè)發(fā)展,各服務(wù)企業(yè)專員深入鎮(zhèn)街或園區(qū)對接企業(yè)用工需求,并通過“濰企通”線上服務(wù)企業(yè)平臺,全方位收集企業(yè)發(fā)展和項目建設(shè)有關(guān)問題和訴求信息。一方面全力做好本地勞務(wù)對接,另一方面到吉林白城和松原、河南濮陽、四川宜賓、菏澤東明等地建立勞務(wù)合作基地,有組織地引進(jìn)外來務(wù)工人員。今年以來,僅“點對點”引進(jìn)外來務(wù)工人員就有1500多人。

　　今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,為確保開好局、起好步,臨朐加快實施新舊動能轉(zhuǎn)換,著力增強發(fā)展后勁、釋放發(fā)展活力,高端優(yōu)質(zhì)鋁業(yè)、新能源、新材料等產(chǎn)業(yè)品質(zhì)化、高端化發(fā)展勢頭迅猛,對技術(shù)人才的需求不斷擴大。“新項目在增加、老項目在擴建,電子、數(shù)控、新材料等技術(shù)人才都很搶手。”臨朐縣人社局局長傅士建說。

　　對此,該縣積極組織團(tuán)隊到山東信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等高職院校開展校企人才需求對接會,組織規(guī)上企業(yè)與11家人力資源服務(wù)機構(gòu)加強對接合作,幫助解決多層次、多元化的人力資源需求。

　　同時,還注重強化“重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”和企業(yè)職工“職業(yè)技能提升培訓(xùn)”,不斷加強高技能人才梯隊建設(shè),努力化解部分就業(yè)群體技術(shù)技能與企業(yè)崗位需求不匹配引發(fā)的求職就業(yè)難與招工難并存的矛盾,為企業(yè)提供并儲備合格用工資源。

　　為鼓勵各類人才到臨朐就業(yè),該縣還不斷完善配套政策,重點圍繞解決子女上學(xué)、繳納社保、住房等問題發(fā)力,切實增強大家的歸屬感和幸福感。