濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司 招聘公告
來(lái)源： 發(fā)布時(shí)間：2021-07-05 10:43:02
經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，發(fā)布本公告。
濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，由市國(guó)資委履行出資人職責(zé)，集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，運(yùn)營(yíng)上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊研究基地、上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國(guó)資智庫(kù)商學(xué)院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務(wù)外包、人才招聘、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事代理、檔案整理等服務(wù)。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“市級(jí)成長(zhǎng)創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“濰坊市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”、“濰坊市納稅A級(jí)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。根據(jù)集團(tuán)公司（子公司）發(fā)展需要，現(xiàn)面公開(kāi)招聘4名工作人員。
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位及人數(shù)：
集團(tuán)公司戰(zhàn)略研究主管1名；集團(tuán)二級(jí)子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項(xiàng)目助理2名；集團(tuán)二級(jí)子公司山東方舟管理咨詢有限公司咨詢項(xiàng)目主任（組織發(fā)展方向）1名。
（二）崗位職責(zé)與任職資格
1.戰(zhàn)略研究主管
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)系統(tǒng)研究分析人力資源行業(yè)政策環(huán)境、發(fā)展趨勢(shì)、前沿科技和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和新業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供決策參考；
（2）負(fù)責(zé)研究所在區(qū)域企業(yè)的需求變化，為集團(tuán)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出意見(jiàn)建議；
（3）負(fù)責(zé)跟蹤集團(tuán)各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施情況及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，建立督查督辦工作臺(tái)賬；
（4）負(fù)責(zé)集團(tuán)文字材料及相關(guān)文件的起草工作，負(fù)責(zé)行政會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等行政文秘工作。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）具有3年以上文字材料或政策研究工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的政策理論水平、研究分析能力、文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力；
（3）具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位文字工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.RPO項(xiàng)目助理
崗位職責(zé)：
（1）配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行招聘項(xiàng)目拓展、人才信息搜尋、面試活動(dòng)舉辦、項(xiàng)目檔案整理，能夠就客戶要求進(jìn)行協(xié)議、崗位職責(zé)、招聘公告擬訂等；
（2）能夠根據(jù)招聘崗位需求通過(guò)各渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集，找到合適人才；
（3）負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站的更新，進(jìn)行宣傳材料整理發(fā)布；
（4）負(fù)責(zé)文秘工作，配合進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)信息核對(duì)等事務(wù)性工作；
（5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，法律、會(huì)計(jì)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
（3）熟練掌握辦公軟件操作，做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的親和力，善于溝通；
（4）較強(qiáng)的抗壓力和敬業(yè)精神，能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果和業(yè)績(jī)高度負(fù)責(zé)。
3.咨詢項(xiàng)目主任（組織發(fā)展方向）
崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)項(xiàng)目單位的戰(zhàn)略方向，為項(xiàng)目單位的組織發(fā)展提供人力資源支持、進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在人力資源各個(gè)模塊等方面提供有效的解決方案，并獨(dú)立完成項(xiàng)目建議書(shū)；
（2）對(duì)項(xiàng)目單位進(jìn)行全面分析，完善項(xiàng)目單位的人力資源制度、流程和體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
（3）根據(jù)項(xiàng)目單位的組織發(fā)展情況，搭建項(xiàng)目單位內(nèi)部多種溝通機(jī)制和運(yùn)作機(jī)制，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
任職資格：
（1）35周歲以下（出生日期在1985年6月30日之后），全日制本科及以上學(xué)歷；
（2）熟悉人力資源管理體系和管理工具，并有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
（3）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。
二、招聘方式及流程
（一）本次招聘報(bào)名、資格審查、履歷評(píng)價(jià)、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過(guò)程，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實(shí)施。
（二）報(bào)名。報(bào)名人員登錄濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)點(diǎn)開(kāi)首頁(yè)“公告”中查看招聘公告進(jìn)入“在線報(bào)名系統(tǒng)”報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。
注意：“在線報(bào)名系統(tǒng)”中，“審核通過(guò)”僅表示“初審”通過(guò)，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不可更改。
報(bào)名時(shí)間：2021年6月29日9：00-7月10日17：00
查詢時(shí)間：2021年6月30日9：00-7月11日11：00
（三）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)無(wú)符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。
（四）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。組織專家對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入筆試（面試）人員，設(shè)置履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最低分?jǐn)?shù)線75分。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定；其中戰(zhàn)略研究主管崗先根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果按照9:1確定筆試人員，組織筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)按照3:1確定進(jìn)入面試人員。
（五）筆試。戰(zhàn)略研究主管崗位安排筆試，筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫(xiě)作能力，采用現(xiàn)場(chǎng)命題撰寫(xiě)公文的方式。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部負(fù)責(zé)通知筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。為確?？荚嚨墓叫?，考題嚴(yán)格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分為100分。
（六）面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)的方法確定面試成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)合格線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線按面試總成績(jī)由高到低確定擬考察人員。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以電話、短信等方式通知進(jìn)入面試人員。
（七）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績(jī)確定考察對(duì)象。考察主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照筆試、面試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（八）體檢。根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合招聘計(jì)劃，確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢通知由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部負(fù)責(zé)發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（九）公示聘用。對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。
被錄用人員已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，到集團(tuán)人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù)。逾期視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。
三、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
四、其他
（一）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）錄用后第一年將以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞動(dòng)合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣期內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的，將予以解除勞動(dòng)合同。
（三）一經(jīng)錄用，公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)性、多元化的薪酬體系和職級(jí)晉升通道，并按照相關(guān)規(guī)定繳納六險(xiǎn)一金。
報(bào)名網(wǎng)址：http://bm.wfrcsc.com/hr/
咨詢電話：0536-7109262
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
責(zé)任編輯：沙莎
