社保養(yǎng)老金等將迎六變化
來源:人民網(wǎng) 發(fā)布時間:2021-07-14 09:43:49
人力資源和社會保障部近日在網(wǎng)站公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。規(guī)劃對完善社保制度,深化企事業(yè)單位收入分配制度改革等作出了全方位部署,有不少政策性突破,社保、養(yǎng)老金、工資收入等方面未來5年將發(fā)生一系列變化。
變化1
社保待遇水平將穩(wěn)步提高
社保待遇連著老百姓的救命錢、養(yǎng)老錢。規(guī)劃將“社會保障待遇水平穩(wěn)步提高”定為“十四五”時期主要目標之一。
規(guī)劃明確,推進社會保險待遇水平與經(jīng)濟社會發(fā)展的聯(lián)動調整,綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素,完善職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險待遇水平調整機制,完善失業(yè)保險保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制。今年職工基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“17連漲”,上漲待遇近期發(fā)放到位,按照規(guī)劃要求未來有望繼續(xù)上漲。
變化2
收入分配“提低擴中”縮小差距
圍繞“十四五”期間更加積極有為地促進共同富裕這一要求,規(guī)劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。
例如,以非公有制企業(yè)為重點,提高工資集體協(xié)商的實效性,著力增加一線勞動者勞動報酬;強化對不同行業(yè)、不同群體工資分配的事前指導,探索發(fā)布體現(xiàn)不同行業(yè)、不同群體特征的薪酬分配指引。事業(yè)單位逐步實現(xiàn)績效工資總量正常調整,實行高層次人才績效工資總量單列,探索主要領導收入分配激勵約束機制,深化公立醫(yī)院薪酬制度改革,推進高校、科研院所薪酬制度改革等。
變化3
養(yǎng)老金逐步提高最低繳費年限
根據(jù)社會保險法,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。但是,隨著人口老齡化程度持續(xù)加深,這一規(guī)定將在“十四五”期間有所調整。
規(guī)劃提出,逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限,修訂職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)。據(jù)人力資源和社會保障部估算,“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人,勞動年齡人口將凈減少3500萬人。專家表示,最低繳費年限提高對企事業(yè)單位職工影響不大,主要影響的是靈活就業(yè)人員。后者完全由自己繳費,按最低年限繳納很常見。最終提高幾年,還需研究確定。
變化4
健全靈活就業(yè)人員工傷保險制度
權威數(shù)據(jù)顯示,我國靈活就業(yè)人員已達2億人,近年來新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增長。2020年,共享經(jīng)濟提供服務人數(shù)約8400萬人。但是按照現(xiàn)行規(guī)定,靈活就業(yè)人員與從業(yè)單位之間屬于非穩(wěn)定勞動關系,無法獲得工傷保險、失業(yè)保險等制度保障。
針對這些痛點、難點問題,規(guī)劃提出,建立健全新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障機制;制定職業(yè)傷害保障試行辦法,推進平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點;放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制。
變化5
公務員和參公人員全部納入工傷保險
實現(xiàn)工傷保險政策向職業(yè)勞動者的廣覆蓋,將公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員全部納入工傷保險制度,這是此次規(guī)劃提出的又一新要求。為推動公務員依法參加社會保險,近年來人社部積極支持鼓勵各地將公務員納入工傷保險范圍。
變化6
完善勞動者工時、休息休假制度
針對企業(yè)超時加班、惡劣天氣強制出工等問題,規(guī)劃回應社會關切,提出完善工時、休息休假制度,并專門部署開展對重點行業(yè)的突出用工問題進行治理。 據(jù)新華社
責任編輯:沙莎