聚焦民生出硬招 精準發(fā)力見實效
——我市人社部門以“為民”情懷譜寫民生事業(yè)新篇章
來源：濰坊日報 發(fā)布時間：2022-12-28 09:32:56
濰坊日報社濰坊融媒訊 民生無小事，枝葉總關情。人社工作一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，任重而道遠。
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，市人社局牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，全力抓改革、促創(chuàng)新、保民生、防風險，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系各項工作取得明顯成效，成功爭創(chuàng)全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目，市人社局被山東省委、省政府評為就業(yè)工作先進集體，在2021年全市高質量發(fā)展綜合績效考核中列社會事業(yè)和管理類第1名。
全力以赴穩(wěn)就業(yè)保民生
穩(wěn)住就業(yè)基本盤
助企紓困穩(wěn)就業(yè)。面對新冠疫情和經濟下行雙重壓力，我市人社部門頂格推進“降緩返補”政策落實，為5.1萬家企業(yè)減征社保費4.26億元，為2.8萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼3.3億元，為993家困難企業(yè)緩繳社保費3.75億元；全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定向好態(tài)勢，城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.5萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4.35萬人，幫扶困難人員就業(yè)6308人。
日前，我市成功獲批省內唯一就業(yè)服務國家級試點城市。今年以來，市人社部門創(chuàng)新打造智慧就業(yè)服務模式，以信息化、智能化手段推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務鏈條全貫通，成功爭創(chuàng)全國公共就業(yè)服務能力提升示范項目，我市成為全省唯一、全國20個試點城市之一，并獲批中央扶持資金1億元。
“零工客棧”打造全國零工市場標準樣板。我市在全國率先打造“零工客棧”服務模式，制定《零工市場建設與服務規(guī)范》，一站式提供信息對接、技能培訓、線上服務、權益保障等八大服務，年服務零工380萬人次。成功入選“中國就業(yè)十件大事”，省委改革辦、省人社廳在我市召開零工市場建設現場會，人社部副部長俞家棟現場調研后給予充分肯定，濟南、鎮(zhèn)江、邢臺等20多個地市先后到我市學習經驗。
多渠道保障企業(yè)人才用工。我市人社部門搭建企業(yè)用工服務平臺，創(chuàng)新線上線下協同招聘模式，累計舉辦各類就業(yè)招聘活動1593場，為6.2萬家企業(yè)提供招聘服務486萬人次，有效破解了企業(yè)招工難題。
全方位兜底困難群體就業(yè)。扎實開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，突出農村殘疾人、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等重點群體，開發(fā)公益性崗位兜底安置困難人員5.3萬人，5月底即完成崗位開發(fā)和人員安置“雙百”目標。為3.15萬人發(fā)放失業(yè)金3.9億元，代繳基本醫(yī)療保險費7915萬元，為失業(yè)人員撐起“保護傘”。
織密編牢民生保障網
社會保險運行平穩(wěn)
我市人社部門堅持把增進民生福祉作為高質量發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系建設。
社會保險覆蓋更多城鄉(xiāng)群眾。我市精準實施擴面攻堅行動，參保人數和基金收入實現同步增長，全市養(yǎng)老保險參保達到732.4萬人，凈增人數連續(xù)三年突破十萬，企業(yè)養(yǎng)老保險基金8年來首次實現當期收支盈余。
待遇水平逐年提高。我市連續(xù)7年同步提高機關企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金，惠及62.8萬名退休職工。穩(wěn)步提高居民基本養(yǎng)老保險待遇，基礎養(yǎng)老金提高到每人每月162元，惠及全市166萬名城鄉(xiāng)老年居民。連續(xù)第17年調整提高工傷保險三項定期待遇，惠及工傷職工7000余人。社會保險待遇發(fā)放實現“社銀直連”全覆蓋，發(fā)放養(yǎng)老、工傷待遇293.7億元，實現“一分不少、一天不拖、一人不落”。
人社服務全面提速提效。持續(xù)深化“人社服務快辦”行動，85%服務事項實現即時辦理、50項全省通辦、33項跨省通辦。建成7×24小時“不打烊”人社服務超市，打造集掌上查詢、精準導航于一體的人社服務電子地圖，覆蓋全市506個人社服務網點。綜合柜員制服務實現窗口全覆蓋，網上服務大廳覆蓋全市4.5萬家企業(yè)，網辦業(yè)務量達到140余萬件，市人社局連續(xù)12個月獲評市政務服務大廳“紅旗”窗口。
“靜默認證”走在全國前列。開發(fā)應用“領取社保待遇人員資格認證平臺”，與衛(wèi)健、醫(yī)保、民政等部門實時共享疫苗接種、核酸檢測、住院結算、低保救助等26類軌跡數據信息，239萬名領取社保待遇人員實現“靜默認證”全覆蓋，參與制定國家《養(yǎng)老保險待遇領取資格認證服務規(guī)范》。
人才隊伍建設多點突破
人才活力持續(xù)激發(fā)
我市人社部門堅持“人才第一資源”戰(zhàn)略定位，把打造人才集聚高地作為服務高質量發(fā)展的重要抓手，強化人才引進、培養(yǎng)、服務全鏈條服務。
人才引進創(chuàng)歷史新高。聚焦重點產業(yè)和重大項目，編制《十大產業(yè)人才需求目錄》，搭建“濰坊全球引才平臺”，創(chuàng)新“直播帶崗”“云端面試”引才機制，舉辦“直通名校”“博士濰坊行”“名校師生濰坊行”等線上線下招聘活動330余場，全市引進高校畢業(yè)生8萬人，其中，引進博士417人、碩士3974人，創(chuàng)歷年最好水平。
技能人才隊伍全省領先。搭建全省規(guī)模最大職業(yè)技能競賽平臺，成功舉辦第三屆“才聚鳶都·技能興濰”職業(yè)技能大賽，涵蓋47個賽項74個工種，20萬名產業(yè)工人參與練兵比武。企業(yè)技能人才自主評價改革走在全省前列，培養(yǎng)高技能人才2.57萬人，居全省首位。全市技能人才總量達到130萬人，7所技工院校入選全國首批“工學一體化”建設單位，全省第一。
事業(yè)單位改革創(chuàng)新活力不斷增強。我市全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，以改革強化干事創(chuàng)業(yè)導向，引導優(yōu)秀人才扎根基層、樂業(yè)奉獻。著力優(yōu)化職稱評審服務流程再造，深化“以考代評”試點，34個職稱序列全部實現申報、評審、公示、備案、發(fā)證全流程“一網通辦”，評審產生專業(yè)技術人才3.7萬人次，服務效能全面提升。發(fā)揮人事考試工作既有優(yōu)勢，成功爭創(chuàng)全省唯一省級人事考試基地，打造全省人才測評研究基地和人事考試改革創(chuàng)新示范區(qū)。
全力維護勞動者合法權益
勞動關系和諧穩(wěn)定
圍繞保穩(wěn)定、促和諧，我市人社部門堅持和諧勞動關系創(chuàng)建、勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁綜合發(fā)力，全方位維護勞動者權益，積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
創(chuàng)新構建根治欠薪長效機制，制定保障農民工工資支付10條措施，創(chuàng)新應用農民工“維權碼”，建立“網格呼叫、分級響應、協同處置”欠薪線索快速處置機制，全市1948個工程建設項目全部納入省平臺監(jiān)管，為農民工追回工資3235余萬元，平臺欠薪線索實現動態(tài)清零。
全面推行勞動仲裁要素式辦案方式改革，加大法律援助力度，依法妥善處理勞動爭議案件1.12萬件，為勞動者和企業(yè)挽回經濟損失2.97億元，促進了社會和諧穩(wěn)定。
保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。展望2023年，我市人社部門將以更多保障和改善民生的務實舉措，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。
濰坊日報社全媒體記者: 李國棟/文圖
責任編輯：平小娜
